日経アジアの報道によると、調査会社東京商工リサーチは、日本の14社が3,613人の従業員に早期退職を認めたり、自主退職を認めたりしたと発表した。 この数は前年同期（3,161人）と比較して6倍に増加した。

報告書は、日本で雇用削減がさまざまな分野で行われていることを強調している。 このうち、削減を発表した企業の64％は前会計年度に利益を上げた。 これは、新型コロナウイルス感染症流行期間中の人員削減とは対照的である。

「大企業では希望退職や早期退職する従業員が増加している。これは企業業績が明らかに回復していることを示している。大規模な構造改革に着手し始めている可能性がある」と調査は指摘している。

化粧品会社の資生堂とエレクトロニクス会社のオムロンも、それぞれ日本の従業員1,500名と1,000名に対する退職金パッケージを発表したばかりである。 セブン＆アイ・ホールディングス傘下のスーパーマーケットチェーン「イトーヨーカ堂」からも約７００人が早期退職に応募した。

さらに、海外で働く従業員も日本企業によって解雇されている。 その中には、オムロン社が日本国外でさらに 1,000 人の雇用を削減したという事実が挙げられます。 ソニー株式会社は、ゲーム部門のポジションを全世界で900人削減する計画を発表した。

第一生命経済研究所のエコノミスト、永浜利宏氏は、資生堂とオムロンの人員削減は、企業が人事戦略を変更し始めていることを示していると述べた。

「現在、人材獲得競争がますます激化しているため、企業は残っている優秀な従業員の給与を増やすために、早期退職による余剰人員の削減に目を向けている」と同氏は述べた。

政府統計によると、日本の大手企業の賃金上昇率は昨年3.6％に達し、過去30年間で最大の伸びとなった。 エコノミストは今年はさらに大幅な増加が見込まれると予想している。 これは、企業が利益を増やすプレッシャーにさらされていることを意味します。

東京証券取引所は昨年、企業幹部に対し資本効率の向上と株価の上昇を要請した。

この国は依然として労働力不足に直面しているが、多くの契約社員や季節労働者がフルタイムの雇用を見つけるのに依然として苦労している。