雇用創出は貧困世帯の割合を減らす上で重要な役割を果たし、社会保障問題の解決に貢献することが実践で証明されています。 特に契約に基づいて労働者を海外に派遣する仕事。

海外に出稼ぎに行く労働者が増えた

近年、Bac Lieu は契約に基づいて労働者を海外に派遣する事業に大きな注意を払っています。 今年の初め以来、労働・傷病兵・社会局は、この作業の実施に関する省人民委員会委員長の指示の実施を積極的に展開し、組織化してきており、省人民委員会が非正規の人材を割り当てることを提案している。 -契約に基づいて海外で働く従業員に対する返済可能な支援金と優先融資。

2022年、労働・傷病兵・社会省は会議を開催し、実施を調整するための契約に基づいて労働者を海外労働に派遣する地区、市、サービス企業の人民委員会と部隊との間で契約を締結した。 、採用、教育指導、研修、従業員支援活動。 同時に、払い戻し不可の費用サポートは従業員 84 名に対して 3 億 9,500 万ドンに達します。 私たちは 40 億ドンを超える融資で 61 人の労働者を支援しました。

さらに、労働・戦傷病兵・社会問題省は、メディアでの情報提供やプロパガンダ活動を強化し、雇用奨学金、雇用取引窓口、地方自治体のアドバイスグループの活動を促進するために、部門、支部、地方自治体と連携しています。 、地区、市町村、集落。 それ以来、当社は契約に基づいて海外、特にドンハイ地区とテキサス州で労働者を派遣することを奨励し、効率を改善してきました。 ライプライス。 その結果、2022年には485人の労働者が契約に基づいて海外で働くために登録され、このうち351人の労働者が出国し、年間計画の117％に達し、2021年と比較して4倍に増加した。

州雇用サービスセンターでの労働者の雇用解決に関する相談。 写真：TA

豊富な知識を備えています

契約に基づいて労働者を海外に派遣する取り組みは、設定された計画に達し、それを超えていると言える。 この結果を達成するには、業界や地域のリーダーシップと方向性に加えて、この分野で事業を展開する企業の積極的な貢献を認識する必要があります。

2019年から2022年までバクリュー省の従業員を日本で働かせ、従業員とその家族が貧困から脱出できるように支援し、より豊かで美しい村の建設に貢献したいという願いを込めて。Newtatcoの支店は非常に優れた調整協定を締結しました。 。 Bac Lieu 州の雇用サービスセンター (DVVL) にて。 その結果、44名の労働者が主に日本市場で契約に基づいて海外に派遣されました。 州労働サービスセンターは、毎月、四半期ごとに、相談窓口を開設し、海外に求人情報を配布し、地区の労働局、戦争傷病者、社会問題局およびニュータトコ社と協力して従業員との直接相談を企画する予定です。彼らは日本でのインターンシッププログラムの意味を明確に理解しています。

多くのインターンは日本市場で働きながら、家族が広々とした家を建てるのを助け、自分のビジネスを運営するのに必要な資本を手に入れて、それなりの金額を貯めてきました。 特に仕事を通じて、先進国の経営、現代技術の応用、倫理、職業上の行動などについて多くの知識を獲得しました。

日本語で十分なコミュニケーションが取れる研修生の多くがベトナムに帰国後、安定した職に就いているのは心強いことです。 そこでは多くの労働者が名声を築き、日本企業がベトナムを代表して開業するという信頼を得ています。 多くの労働者が契約満了後に帰国し、広い家を建て、結婚して安定した家庭を築くのと同じように、二人とも日本に戻って働き、高い給料を積み上げることを目指します。 日本の入国管理制度は現在非常にオープンであるため、労働者は以前のような 3 年間ではなく、10 年間日本に滞在して働くことができます。 特にハイレベルの人材については、従来の5年から1年で永住ビザを取得できるようになります。

統計によると、2022年には国全体で190億ドル近くの送金を受け取り、2021年の同時期を上回り、そのうち海外で働く労働者は30億ドルを送金し、国全体の発展に大きく貢献した。 同時に、ベトナムの工業団地に帰国後、日本の大手工場で働く経験豊富な質の高い人材の育成にも貢献します。 これにより、ベトナムの工業団地における質の高い人材、管理および産業活動の要件を満たします。

2023年以降の計画によれば、Newtatcoは年間300人から350人のインターンを採用し、引き続き伝統産業、農産物、ケータリングおよびホスピタリティ分野への拡大に重点を置く予定である。 これは、地元の労働者が多分野の市場にアクセスし、より高収入の雇用の創出に貢献する機会と見なされています。

あなたはアン

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2023年に契約に基づいて従業員を海外勤務に派遣するバクリュー州の計画によれば、従業員数は300名となっている。そのため、州人民委員会委員長は労働・傷病兵・社会省に調整を依頼した。部門、支部、地方自治体と協力して、宣伝内容と形式の革新に重点を置き、資料に関する完全かつタイムリーな情報を提供することに重点を置きます。 、職業訓練、雇用、および契約に基づいて各対象グループに合わせて海外で働く従業員の派遣の実施を方向づけ、指導する文書。

これに加えて、直接的、視覚的、オンラインの宣伝と相談を組み合わせ、仕事と効果的なモデルと活動、職業教育、雇用と契約に基づく労働者の海外派遣の側面に関する専門的な宣伝ページとコラムを新聞とラジオに作成する。

特に、契約に基づいて海外で働く人々や労働者に対する宣伝、協議、啓発を促進し、適切に組織することが必要である。 外国企業の採用ニーズを満たすために、トレーニングを組織し、有能な人材、スキル、態度、勤務規律を構築します。

日本、韓国、台湾などの高所得で安定した市場に焦点を当て、ドイツ市場を拡大しながら、外国人労働市場の安定化と拡大を継続する。

「契約に基づく外国人」への労働者の派遣を調整する労働者、戦傷病兵・社会省、地区、市、企業の人民委員会の三者間の契約履行結果の概要と評価。これに基づいて、経験から教訓を学び、将来のより効果的な実装のためのソリューションを提案します。

契約に基づいて海外で働く従業員をサポートするための政策やプロジェクトを適切に実施します。 外国のパートナー企業に労働力を訓練し、奨励し、供給するために労働者を海外に派遣する機能と評判を備えている企業とつながりましょう。