採用においては、「「十分な」候補者を決して採用せず、最適な候補者が現れるまで待つ、というルールがあります。 この待機プロセスは面倒かもしれませんが、時間とお金を節約し、長期的な持続可能性を生み出すことができます。 したがって、多くの雇用主は候補者の創造性とプレッシャーに耐える能力を測るために大胆な質問をします。

Rusty Rueff、コンサルタント勤務 ガラスのドア （オンライン求人サイト）によると、従業員の最大 90% が珍しい質問にどう答えればよいのか分からないそうです。 ただし、「日本には美容室が何件ありますか?」のような質問では、面接官はあなたの考えを示す機会を与えます。

他にも、かなり「奇妙」に聞こえる質問には、「ロンドンのすべての窓を掃除するには何時間かかりますか?」、「象を冷蔵庫に入れるならどうしますか?」などがあります。 「…本質的には、あなたが自分自身を表現するための「チケット」です。

最近では中国企業からの採用質問も波紋を広げた。 Tieu Le は最近大学生になったばかりですが、就職面接に一度も参加したことがありません。 最近、彼女は上海の数社の営業職にオンラインで応募しました。 しばらく待った後、Tieu Le さんは有名企業から面接の招待状を受け取りました。 ビデオの編集と執筆の段階を経て、彼女は第 3 段階の面接に選ばれました。

Tieu Le さんは多くの専門的な知識とスキルを準備しましたが、面接では最終的に雇用主は非常に「無関係な」質問をしました。 「0は2より大きい、2は5より大きい、5は0より大きい、それは何ですか?」

最初の候補者はこの質問を聞いて、明らかに少し混乱していて、「それはまったく不可能です。どうやって 0 が 2 より大きくなり、2 が 5 より大きいことがあり得ますか。これは明らかに科学的ではありません。!」と言いました。 答えを聞いた面接官は何も言わずうなずいた。

2 人目は少し考えてからこう言います。「それが何なのかはわかりませんが、御社のこのポジションについてはすでによく知っています。 それで、私を試してみる機会を与えてくれませんか？ 採用担当者はただ黙って微笑んだだけだった。

ついにティエウ・レの番が来た。 彼女は一瞬唖然としましたが、少し考えて自信を持って答えました。「これはハンマー、はさみ、紙です。」 答えはじゃんけんゲームです。

このゲームでは、ハンマー (指を閉じる) は数字の 0 のようなものです。 ハサミ: 2 本の指 (人差し指、中指) を V のように開き、残りの指をしっかりと締めます。 つまり、数字の 2 のようになります。 バッグ: 手を広げて、数字の 5 です。0 は 2 より大きい、つまり、ハサミにハンマーを与えます。 2 は 5 より大きく、ハサミはバオより大きいです。 これがこのゲームの契約上のルールです。

賢明な対応と過去 2 回のラウンドの結果のおかげで、Tieu Le は最終的に同社の営業職に採用されました。

専門知識や能力に加えて、多くの場所では候補者に非常に奇妙な質問をします。 これには、候補者のその場での反応能力、コミュニケーションスキル、論理的思考、プレッシャー下での反応、適応性の評価が含まれます。

まず、面接官はあなたをバカに見せようとしていないことを知ってください、と採用コンサルタントはアドバイスします。 だから利己的にならないでください。 珍しい質問をされる前に、慎重に考えて、自分が持っているスキルや強みを証明できるように答える必要があります。