(HNMO) – 59 のユニットと企業は、韓国と日本で働いた労働者と研修生の 4,235 のターゲットの募集需要があります。

11 月 17 日朝、215 Trung Kinh (ハノイ) で、「EPS 労働者と IM Japan 研修生の帰国のための雇用セッション」が開催されました。 コンペティション「EPS 労働者の帰国に成功」の授与は 2022 年に行われました。

このセッションでは、ハノイ、バクニン、タインホアの転職先をオンラインで結びます。

EPS社員は韓国で外国人労働者を雇用するプログラム社員、IMジャパン社員はベトナム人研修生を日本に技能実習生として派遣するプログラム社員です。

雇用セッションと表彰コンペティション「2022年にEPS労働者の成功した帰国」は、労働者がEPSプログラムの下で韓国で働く機会を作り、ハノイ市と近隣省からのIM Japanの留学生が帰国後に仕事を見つけ、収入を獲得して収入を安定させます住んでいます。

近年、EPS および IM Japan プログラムの下で、100,000 人以上の労働者が韓国と日本に派遣されました。

このプログラムは、良好な雇用機会と高収入をもたらし、労働者の生活水準を向上させ、国の社会経済的発展に貢献しました。

韓国と日本に5年近く住んで働いた後、従業員は非常に熟練しており、2つの先進国の心理学、外国のビジネス文化に精通しているだけでなく、言語を知っていることにも大きな利点があります。

知識、経験、蓄積された資本のおかげで、帰国後の EPS および IM Japan の従業員は、成功裏に起業したり、企業で重要な地位を占めたりしています。 彼らは、海外勤務から帰国した労働者を代表する典型的な顔であり、他の若い労働者に動機とインスピレーションを与えます.

しかし、自分の能力や経験を発揮できる適切な仕事を見つけるのに苦労している労働者はまだたくさんいます。

「韓国の多くのベトナム人労働者が、契約が切れると母国で仕事を見つけることができなくなるのではないかと恐れている理由の1つになっています. したがって、韓国で労働契約が満了した労働者が安心して帰国できるように、国内の仕事を支援することは非常に重要です」 雇用取引セッションの冒頭のスピーチで。

ハノイとバクニンとタインホアの 2 つの省との間の雇用期間中、59 のユニットと企業があり、合計で 4,235 のターゲット、多様なポジション、および魅力的な給与の産業の採用需要がありました。

これは、労働者、特に韓国で EPS プログラムで働く労働者や IM Japan のインターン生にとって、帰国して自分の能力に適した安定した仕事を見つける絶好の機会であり、他の企業が生産に役立つ適切な労働力を見つける良い機会でもあります。および商業活動。