実験に参加した企業のほとんどは、従来の週 5 日勤務モデルに戻ることを選択しなかったため、従業員は生産性が向上し、休息や家族のための時間が増えました。

英国の61社が2022年6月から12月までのトライアルに参加し、従業員の労働時間を20％削減し、賃金を同じに保つことを約束しました。 これらは、マーケティング、金融、オンライン小売、教育、ヘルスケア、食料品店など、幅広い業界の企業です。

テスト後の結果、56/61 の企業が週 4 日勤務モデルを引き続き実施し、18 の企業がこれが長期的な方針になることを確認し、3 つの企業のみが現在このモデルを一時停止しています。

Nathan Jenkinson 氏 – タイラー グランジ カンパニー (英国) のカスタマー マネージャー: 「私の経験は非常に前向きであり、仕事をしているすべての人にそれが表れています。3 連休の後の月曜日に会社に来ると、誰もがエネルギーに満ちています。個人的に私が得た利点は家族と過ごす時間が増え、新しいスキルを学び、以前は時間が足りなかったことに取り組むことができるようになりました.”.

試験の結果、2,900 人の参加者のうち、ストレスや病気に苦しむ労働者の割合が大幅に減少したことが示されました。 従業員の約 39% がストレスが減ったと回答し、試用期間中の病気の日数は約 3 分の 2 減少しました。 企業の離職者数は、昨年の同時期と比較して 57% 減少しました。 テスト中、企業の平均離職率は 1.4% わずかに増加し、2021 年の最後の 6 か月と比較して 35% 増加しました。

英国と米国での他の研究では、週 4 日モデルは、人々が車をあまり使用せず、登山や屋内での運動などの低炭素活動に従事するため、排出量を削減することさえ示しています。

実際、週 4 日モデルは、米国、アイスランド、スペイン、日本、ニュージーランドなど、他の多くの国でもテストされています。 ただし、英国の裁判はこれまでで最大です。 研究者によると、この結果は、このモデルが実験から多くの企業での実用化まで、次の段階に進む準備ができていることを示しています。

Nathan Jenkinson 氏 – タイラー グランジ カンパニー、英国のカスタマー マネージャー: 「最初の 1 ～ 2 か月の間に、私も多くのことを変更しなければならず、最初の 1 ～ 2 か月で同じ量の仕事をこなすにはどうすればよいかを考えなければなりませんでした。4 5 日前ではなく 5 日前でしたが、その後、この作業モデルに対する偏見はすぐになくなりました。

4 日勤務モデルの利点

この 4 日間勤務モデルのメリットは数え切れないほどあります。従業員の士気の向上、仕事の生産性の向上、時間の経過に伴うより積極的な取り組みなどです。これは一部の企業ではますます実現可能なソリューションですが、すべての企業ではそうではありません。 多くの記事の分析により、この懸念が説明されました。

BBC は、「週 4 日勤務は実際にどれほど人気が​​あるのか​​? “。 記事の著者は、労働時間の短縮の傾向は、テクノロジー、オフィス、または金融セクターで非常に一般的であると述べました。 しかし、コンサルティングや法律などの仕事では、常に「時間短縮、収入減」でした。 言うまでもなく、このモデルを大企業に適用すると、マネージャーは従業員の業績を監視および管理するという大きなプレッシャーに直面することになります。

この記事は、「週4日勤務」の動きは勢いを増しているが、それはまだ正式なワーキングモデルではなく、管理者と従業員の間に非常に高いレベルの信頼が必要であると結論付けています.

週 4 日勤務の現実を分析した別の記事で、BBC はコンサルタント会社 Gallup による研究を引用しています。

具体的には、同僚に愛着がない従業員は、勤務日数が少ないほど会社から遠ざかります。 さらに、グループで作業する能力にも影響します。 作業時間が短縮されると、各自が自分の仕事を遂行することに集中し、協力やグループ作業の交流のスペースが減ります。

Business Insider によると、インドなどの一部の国では、週 4 日勤務モデルは機能しないと考えられています。 この記事では、この新しいモデルの実現可能性と成功は、各企業とその従業員の特定のニーズと優先順位に依存すると考えています。

インドでは、週 4 日勤務、つまり 1 日 12 時間勤務に切り替える場合、労働者を週 48 時間までに制限していますが、工場や施設の医療従事者は働くことが許可されていません。 あなたの時間、あなたは仕事を終えることができません。 したがって、現時点では実行可能ではありませんが、インドの企業は、従業員のためにより柔軟な働き方の選択肢を見つける必要性も認識しています。

かつては「週休4日制」は空虚な考えであり、気にする人はほとんどいなかったが、新型コロナウイルスのパンデミック以降、労働環境が大きく変化したとき、このモデルをテストすることは成功であり、有望な結果が得られた. 適切な解決策が見つかれば、この勤務時間の短縮を採用する機関が増えることが予想されます。

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