協議会は速報で、開発途上国への知識や技術の移転を目的とする現在のプログラムとは異なり、人材の「確保」を目的とした新たな制度の確立を求めた。 .

報告書はまた、現在の外国人インターンシップ制度では許可されていない、労働者が同じセクター内で仕事を変えたり、職場を変えたりすることを可能にする条件を作ることを求めています。 批評家は、現在のプログラムは企業が安い労働力を輸入するための「隠れ蓑」であると言います。

人口の高齢化と深刻な労働力不足を背景に、日本政府は外国人労働者が日本で永久に働くことを奨励したいと考えています。 理事会のメンバーは、不正なブローカーを含む多くの問題について、外国人労働者を保護する方法について引き続き議論することが期待されています。 実際、多くのブローカーや監督機関は研修生の虐待を防止できていません。 評議会は現在、この秋に政府に提出できる提案をまとめています。

1993年、日本は主に農業や製造業の分野で、開発途上国からの研修生に日本の知識と技術を移転する外国人インターンシッププログラムを開始しました。 インターンは最大5年間働くことができます。 しかし、このプログラムは、単に会社の安い労働力の輸入を促進していると批判されています.

さらに、企業がインターンを身体的に虐待し、賃金を差し控えているという申し立ても数多くあります。 妊娠中の研修生が仕事を維持するために働き続けることを余儀なくされ、研修生が困難な労働条件から逃れるために逃亡しているという報告は、このプログラムの有効性について世間の疑問を引き起こしています。

2022 年末までに、日本には約 325,000 人の海外技能実習生がいます。