最低賃金を上げることは労働者の生活にとって良いことです。しかし同時に、人件費の高騰で日本の中小企業は労働者を雇えなくなり、人手不足による倒産につながった。専門家らは、こうした事件が今後も再発する可能性があると懸念している。

円安は外国人人材にとって日本の魅力を低下させる

日本の最低賃金は近年大幅に上昇しています。 2016年度の全国平均最低賃金は823円（約5.38ドル）だったが、それ以降、新型コロナウイルスのパンデミックが発生した2020年度を除き、毎年3％以上上昇している。 2023年度の最低賃金は1000円を超え、1004円となった。 7月24日、労働省の諮問機関である中央最低賃金審議会の小委員会は、2024年度の引き上げ目標を50ルピー（5％）に設定した。この計画に基づいて各都道府県が時給を引き上げれば、全国平均時給は１０５４円（約６ドル９０セント）となり、現在の１００４円よりも大幅に高くなる。

一方、東京商工リサーチによると、今年1月から6月までの「人手不足倒産」件数は145件で、2023年の同時期と比べて116％増加し、こちらも300件に達する勢いだ。年。昨年の158件の記録を上回った。業種別ではサービス業が46件で最も多く、次いで建設業が39件、運輸業が29件となっている。

「人手不足倒産」とは、最低賃金の引き上げなどの人件費が増加した際に、賃金が払えなくなるなどの理由で労働者を雇えなくなり、企業が倒産する事態を指します。

東京商工リサーチ情報本部長の坂田好弘氏は「企業間の人材獲得競争はかつてないほど激化している。最低賃金が引き上げられれば、資金力の乏しい中小企業にとっては倒産の要因となりかねない。人手不足による倒産はさらに増えるだろう。」

日本と同様に最低賃金が引き上げられた韓国では、多くの労働者が最低賃金を受け取っている卸売業、小売業、モーテル、レストラン部門で雇用が減少した。

海外経済情勢に詳しい法政大学労働経済学教授の山田久氏によると、2017年に発足した文在寅政権は「最低賃金水準を時給1万ウォン（約7.22米ドル）とする」と発表した。現在）。韓国政府は最低賃金を2022年までに41.6%に引き上げる方針を打ち出したが、中小・零細企業は人件費の急激な上昇に抵抗できないようだ。

山田氏は「日本でも同様の状況が起こるかどうかを比較するのは難しい」と強調した。これがどのくらいの速さで増加しているかを考慮することが重要です。 »

中央最低賃金審議会はデータをますます重視している。ただし、企業規模別の賃金上昇率や消費者物価指数における光熱費や生活必需品のコストなど、上昇の基礎として使用される具体的な指標は年ごとに異なります。政府は2030年代半ばまでに1,500円（約9.81ドル）という目標を設定しているが、一部の労働省当局者は、理事会がその目標を達成するために引き上げ額を再計算していると述べている。しっかりとしたベース。

山田氏は「労働者の生活保障と効率的な経営を確保するためには、現在使われている最低賃金と平均賃金の比率を示すカイツ指数を用いて賃金上昇の影響を確認する必要があるのではないか」と提案した。他の国では。

同氏は「政府は最低賃金目標の達成時期を決定するなど、柔軟な措置を講じるべきだ」と付け加えた。

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ソース： 毎日

発売元: ロコビー