(KTSG Online) – 日本企業は、賃金の引き上げ、インフレ補助金、さらには労働力不足の中での再訓練などの措置により、従業員が「価格の嵐」を乗り切るのを支援する取り組みを強化しています。

日本の毎年恒例の春（または春節）における賃上げの交渉が過熱する中、日本の企業は、日本の消費者物価指数が 12 月に 4% 上昇し、41 年間で最高の水準にあるため、労働者の賃上げを熱心に申し出ている。

3月中旬に結審する春季労使交渉では、世界最大の自動車メーカーであるトヨタ自動車を含む多くの大手企業が、来年度の賃金を4月からに設定するために内部組合と交渉している.

労働力不足と消費者物価の急上昇、日銀の目標である 2% の 2 倍は、最大 500 兆円 (3.85 兆ドル) の賃金上昇に対応できる手元資金を保有する日本企業を後押ししています。

企業信用調査会社の帝国データバンクによると、日本企業の約4分の1がインフレ補助金を導入しているか、導入を計画している。 給付額は平均して月額 6,500 円 ($50)、または 1 回払いで 54,000 円です。

チームワークを支援するソフトウェア開発会社サイボウズに勤める森進一郎さんは、昨年夏に一時金15万円を受け取った。 サイボウズはこの手当を全従業員800名に支給しています。

「妻が二人目の子供を産むとすぐにお金を受け取りました。 この助成金に感謝します。 そのお金で子供用品を買ったり、光熱費やその他の生活費を払ったりしました」と森さんは語った。

一方、1月初旬、ファッションチェーンのユニクロを所有する企業であるファーストリテイリングは、日本の従業員の賃金を40％引き上げると発表した.

民間部門は、賃上げを最優先とする岸田文夫首相の富の分配に関する「新資本主義」イニシアチブに沿って、賃上げが生産性を押し上げると期待している。

政策立案者は、日本が 15 年間続くデフレに苦しんだ後、民間部門に賃金の引き上げを求め、企業は基本給の引き上げ計画を遅らせるようになりました。

経済協力開発機構 (OECD) のデータによると、日本人労働者の賃金は 1990 年から 30 年間で約 5% しか上昇していません。韓国の労働者の賃金は倍増した。

日銀の元理事である木内隆英氏は、消費者物価の長期的な上昇を累積的な賃金上昇で相殺できるよう、企業に対し、賃金上昇を長期にわたって維持するよう促した。

野村総合研究所の上級エコノミストであるキウチ氏は、消費者は支出ではなく一時的な利益を節約することでお金を節約する傾向があるため、インフレボーナスや補助金はインフレによって引き起こされるコスト負担を軽減する効果が限られていると述べた。

日本政府と日銀は、日本の GDP の 50% を占める個人消費を刺激するために、インフレに合わせて賃金を引き上げる必要があると述べています。 これはまた、日銀が持続的かつ安定的な方法でインフレ目標を達成するのにも役立ちます。 基本給の増加は、消費者の信頼を高め、支出の増加につながる可能性が高くなります。

最新のデータによると、日本の実質賃金は 11 月に 2.5% 下落し、10 月の 3.8% 下落に続き、9 か月連続で下落しました。

サイボウズ社は、今年の従業員の最高給与を 1 ～ 10% の範囲で引き上げる予定です。 この昇給は、岸田首相の政府が提案した 3% の目標を上回り、日本総連合 (連合) が推奨する 5% の昇給さえも上回るだろう。

「私たちは、エンジニアリング労働者の不足に対処する必要性を常に感じてきました。 給与は、従業員を維持し、惹きつけるための重要な要素の 1 つであることを認識しているため、給与グリッドを実装しました」と、サイボウズの人事部長である中根由美香は述べています。

日本経済研究センター（JERC）がエコノミスト33人を対象に実施した調査によると、今年の労使交渉では、日本の多くの大企業がより高い賃金水準を提示する可能性が高いことがわかりました。 4月に始まった年の2.85%。

ただし、総従業員数が 7 ～ 10 人の中小企業では、難しい交渉に直面することになります。 城南信用金庫と東京新聞の調査によると、これらの企業の7割以上が賃上げを予定していない。

日本政府は、今後5年間で1兆円を投じて、中高年労働者を採用する企業に新たな支援を提供し、労働者向けのスキルトレーニングプログラムを確立することにより、人材を育成することを計画しています. 一部の企業は、従業員の再教育を積極的に行っています。

たとえば、Cyber​​agent の再教育センターは、200 人のコンピューター エンジニアを訓練し、ビジネス ニーズに合わせてアップグレードし、修道士以外の新しいスキルを引き付けようとしました。

この春から、同社はまた、新卒者の初任給を 12% 引き上げて、月額 420,000 円 ($3,231) にします。

「IT業界は技術者不足に直面しており、当社の強みである人材育成で不足を補うことができます。 その結果、業界全体の賃金と生産性の向上に貢献することができます」と、サイバーエージェントの技術人材担当ジェネラル マネージャーである峯岸博人は述べています。

ロイターによると