これらの予測は、9月末に政府に提出された保健省の年次報告書に示されている。 当局者らは、医療分野に十分な数の労働者を呼び込むことを、徹底的に取り組む必要がある「最も重要な目標の1つ」であると特定した。

新型コロナウイルス感染症のピーク時に疲弊し、多くの人が医療職を辞めた。 過酷な労働条件、長時間勤務、ストレスの多い労働、低賃金、ウイルス感染の可能性などの理由から、病院は後任を見つけることができません。

しかし、最大の問題は少子化と若年労働力人口の減少です。 医療と医療の進歩により、日本人はかつてないほど長生きできるようになりました。 一方、2040年までに同国では96万人の医療従事者が不足すると予測されている。

北海道医療大学の塚本陽子看護学教授は、この状況を非常に懸念していると述べた。 「近年、医療業界を辞める人が増えています。その主な理由は、プレッシャーがかかっているからです。非常にストレスの多いキャリアであり、もちろんすべての人に向いているわけではありません。パンデミック前は、初年度の中退率は約20％でした」 、” 彼女は言いました。

パンデミック下における中退率がどの程度かは明らかではないが、塚本教授はその数字が以前よりもかなり高くなっていると推定している。 彼女は、今日の若者は仕事と私生活のバランスをとることを望んでいると述べた。 しかし、2年間の新型コロナウイルス感染症の影響下では、医療専門家にとってこれは不可能だ。 彼らは週末に友人に会うために外出することができず、多くの人は新型コロナウイルス感染症の治療病棟で働いた後、家族の元に帰ることさえできません。

（すでに高い）高齢者の数が増加し続けるため、短期的な問題はすぐに悪化するだろう。 この状況を解決するには、医療スタッフの給与を増やすことに加えて、病院はロボットを導入し自動化プロセスを強化し、医師、看護師、その他のスタッフの代わりに機械が単純な作業を実行できるようにする必要があると塚本教授は述べた。

彼女は海外からの優秀な医療人材の採用を主張している。 現在、言語の壁などもあり、日本で働くフィリピン人やインドネシア人の医師の数は限られている。 円安も、東南アジアの看護師の多くが米国でのより給与の高い職に就くことを選択するきっかけとなった。

日本感染症学会会長で政府諮問委員会のメンバーでもある舘田和弘氏も会議でこの負担を強調した。

「多くの高齢者が介護を必要としているため、この分野ではより多くの労働者が必要だ。現在の不足は今後数年でさらに悪化するだろう」と同氏は述べた。

同氏によると、不足のもう一つの理由は、保健省が予算を削減し、使用額を制限しようとしているため、一部の役職の給与が比較的低いことだという。

新型コロナウイルス感染症は、より危険なパンデミックが発生した場合に将来何が起こるかについて当局への警鐘を鳴らしていると舘田氏は語った。 同氏は、医療業界に人材を引き付け、維持するには多くの行動が必要だと述べた。

「人々はより良​​い条件とより良い給料を必要としており、それは非常に簡単です。しかし、彼らには誇りも必要だと私は思います。彼らが自分の仕事に誇りを持ち、その勤勉さに対して評価され、尊敬されていると感じていれば、彼らは残ると思います」と彼は語った。

トゥク・リン （によると SCMP）