実際、日本の労働環境は以前とは大きく変わっているようです。 しかし、日本で働く外国人にとって「シニア制度」は依然として大きな障害となっている。 日本企業は、日本人も外国人も働きやすく、誰もが能力を発揮できる会社を作ることができるだろうか。

外国人留学生のための就職サイト「りゅうかつ」（東京）は、日本で働く外国人従業員を対象にアンケートを実施した。 日本で働くことの良い面について尋ねると、次のように答えました。

• 54.0％が「仕事が安定している」と回答
• 25.8％が「やりたいことができる」と回答

世界経済情勢は依然不安定だが、日本企業の特徴である雇用の安定性は外国人従業員にとって魅力的になっているようだ。

一方で、日本で働いていて最も残念なことは何かと尋ねると、次のようになります。

• 51.6％が「給料は高くない」と回答
• 30.6%が「会社は日本語を母語としない人に対する関心が低い」と回答
• 29.0％が「外国人労働者は昇給や昇進に苦労することが多い」と回答
• 27.4％が「残業が多い」と回答

このように、日本で働く上で従業員にとって不満に思うことはたくさんあると言えます。 外国人従業員が日本に留まり活躍するためには、日本企業の意識を変え、人事評価制度や働き方を見直す必要がある。

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日本で働き続けたい理由を尋ねると、次のように答えました。

• 54.8％は「長期休暇制度により母国への帰省やリモート勤務が可能」が理由
• 41.9％が「客観的業績評価制度」によるもの
• 39.5％は「品質サポート体制」によるもの

では、なぜ外国人労働者のスキルアップや昇進が難しいのでしょうか。

日本では「能力よりも年功が重要」という理由が上位にランクされています。 フリーコメント欄にも「昇進を年功序列から実力主義に変えてほしい」「外国人の評価を高くしてほしい」といった意見が寄せられている。 言葉の壁もあり、日本人と同じ基準で評価されると昇給は非常に難しい」との声もあり、評価制度の見直しを求める声も多い。

調査は2023年2月、日本で働く（または働いたことがある）外国人労働者を対象に日本語と英語で実施し、124人から有効回答を得た。

職場の日本人：

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ソース： www. Ryurakusei.com

発売元: ロコビー