これは、エンジニアリング技術および人材採用フェア – テクノロジーセクター 2023 (HUTECH TECHSHOW ) での、ホーチミン市オートメーション協会会長の Le Hoai Quoc 准教授の意見です。
クオック氏によると、ホーチミン市よりも土地代や投入資源が安い近隣の地域に伝統産業を移転する傾向が高まっているという。
したがって、都市の産業を近代化、ハイテク、高付加価値分野、労働生産性の向上の方向に再構築し、土地と労働集約型産業に代わる基本的な産業システムを早急に構築する必要があります。
「市は再編プロセスを実行するのに十分な質の高い人材を引きつける政策を持たなければならない。したがって、同校が質の高い人材の育成に重点を置くのは市の傾向と一致している」とクオック氏は述べた。
工学およびテクノロジーの学生は、HUTECH TECHSHOW で雇用の機会を見つけます。 写真提供: ドゥク・シン
企業は技術人材に対する「要求」をますます高めています
Eagle Fly – Focus Solar Green Energy Joint Stock Company のプロジェクト開発マネージャーである Nguyen Huu Khoa 氏は、現在、エンジニアリングおよびテクノロジーの分野では常に人材採用の需要があるが、企業は人材に対する「要求」がますます高まっていると述べました。モットーは「罰金」。 砂を見つけて金を見つける」では、受験者には深く広範な知識が求められます。
「2023年のエンジニアリング＆テクノロジー産業採用およびテクノロジーフェア（HUTECH）にお越しいただくにあたり、規律正しく、真面目で、仕事に対して責任感があり、学習意欲のある候補者に大変感謝しています。プロフェッショナリズム、チームスピリット、効果的な個人の仕事を高めるために質問してください。」コア氏は言いました。
また、Khoa 先生のコメントによれば、イベント中、HUTECH の学生は非常に活発で、自信を持って機敏でした。 特に、学生が発表したプロジェクトは非常に魅力的で、応用性が高く、現在の市場の科学技術分野の開発ニーズに適合しています。
優れたエンジニアリング – HUTECH TECHSHOW の技術プロジェクト。 写真提供: ドゥク・シン
ホーチミン市電力組織人事部（EVN HCM）副部長のグエン・フウ・ビン氏は、EVN HCMは電気・電子工学を専門とするエンジニアを切実に必要としていると語った。
ビン氏は、人工知能の爆発的な普及と多くの応用に伴い、生産上の問題の処理と分析に参加し、テクノロジーを通じたビジネスに参加するために、EVN HCM には AI とビッグデータに精通したエンジニアが必要であり、それによって労働生産性と生産性の向上に役立つと感じました。ホーチミン市の電力の運用効率を向上させます。
「私たちは、多くの新しい世界的技術や、再生可能エネルギー源の統合などの世界的な懸念を伴う、送電網の運用、現代的でスマートな送電網の構築に直接関与するチームに追加のスタッフを必要としています…したがって、これらの問題の知識を持つ新卒者は、利点。” とビン氏は語った。
3,550件以上の魅力的なインターンシップや求人情報
2023年エンジニアリング・テクノロジー部門テクノロジー・採用フェア（HUTECH）では、エンジニアリング・テクノロジー分野で活動する43社が後援し採用活動に参加し、3,550件を超えるインターンシップ・就職の機会が学生に提供されました。
EV1 Charging Solutions and Equipment Company のテクニカル ディレクターであるファム ホアン ハイ氏は、現在の 4.0 テクノロジーの時代において、科学およびエンジニアリング部門、特に電気産業、オートメーション、メカトロニクス分野の採用ニーズが非常に高いと述べました。
「EV1 は、ベトナムで電気充電ステーション、電気自動車充電ステーションなどの分野で活動する最初のビジネスユニットです。今年の HUTECH TECHSHOW プログラムの下で、EV1 は電気 – オートメーションの学生グループを採用したいと考えています。基礎知識を持っています。」この分野の優れたコミュニケーションスキルを持ち、Autocad ソフトウェアを描画でき、BOC、HMI をプログラムでき、この分野の基本的な専門知識を習得できます」とハイ氏は述べました。
HUTECH の学生によるいくつかのプロジェクトは、応用性が高く、科学技術分野における現在の市場開発ニーズに適していると考えられています。 写真提供: ドゥク・シン
ハイ氏によると、EV1 は現在多数の候補者と面接を行っており、彼らの専門的資格は採用ニーズを完全に満たしていると考えています。
「私たちは広範な専門トレーニングを組織します。EV1は、採用されればすぐに職場環境に溶け込めると信じています」とハイ氏は付け加えた。
Duo Bao Xun Corporation (C-POWER) の対外関係副部長であるグエン・ベト・ハオ氏は、現在、ベトナムの日系企業の労働市場は大幅な発展を遂げていると述べた。 日本企業を対象とした調査によると、ベトナムは第2位となっている。 （米国に次いで）投資魅力の点で。
「これらの企業からの採用需要は高まっています。特にC-POWERでは、求められる品質やスキルを満たした人材を一定数採用することを目指しています。その中で、C-POWERでは、次のような人材の発掘に注力していきます」多様で常に変化する労働環境に適応でき、新しいことを探求する意欲がある」とハオ氏は述べた。
HUTECH副学長のグエン・タイン・フオン准教授は、学校法人モデルは将来の若くて熟練した人材の育成において効果を促進すると述べた。
「技術展示会への参加、製品の発表、関連する専門分野の学生の採用など、エンジニアリングとテクノロジーの分野における雇用主間の架け橋は、学生が学習を続ける機会を得るのに役立つことを確認しなければなりません。ニューステクノロジーへの接触、雇用主へのアクセスそして、評判の高い企業の適切な分野で雇用の機会を見つけることができます」と准教授のグエン・タイン・フオン博士は述べました。
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