10月31日、ホーチミン市党委員会副書記のグエン・ホーハイ同志は、新しい中央文書を徹底的に理解して展開するためにホーチミン市党委員会が主催した会議の議長を務めた。

人事管理に関する新しいコンテンツが多数

会議で代表者らは、市党委員会常務委員でホーチミン市党委員会宣伝部長のファン・グエン・ニュー・クエ同志が責任、権限、任命に関する書記局規則第100号を十分に理解していることを聞いた。 。 …、出版社幹部の解任、報酬および懲罰、および代理店および報道機関の幹部の任命、解任、報酬および規律に関する政治局規則 101。

ファン・グエン・ニュー・クエ同志によれば、規則100と101には、報道機関と出版機関の管理者の報酬と規律だけでなく、任命の基準、条件、プロセスと手順の点で多くの新しく注目すべき点が含まれている。 現代のジャーナリズムと出版の発展傾向と一致しながら、古い規制の限界と不十分さを克服する必要があります。

ファン・グエン・ニュー・クエ同志は、中央委員会の新たな文書に基づいて、出版社の党委員会に対し、規則100をセルの通常の活動に組み込むよう要請し、それによって役人や出版社の間で出版に対する意識を高め、こうして出版の建設に貢献するよう求めた。健全な出版市場。

ファン・グエン・ニュー・クエ同志はまた、通信社に対し、当局者、党員、編集者、ジャーナリストが規則101を明確に理解するよう求めた。 同時に、ソーシャル ネットワークの使用の正当性を要求し、管理します。 記事のレビュー、修正、ソーシャルメディアの運用、広告…

ホーチミン市党委員会組織委員会の副委員長であるタイ・ティ・ビック・リエン同志もまた、権力の管理と予防、汚職と否定的なものとの戦いに関する規則114の重要かつ本質的な内容を会議に紹介した。 幹部の活動における権力の制御と地位と権力の操作の防止に関する政治局規則第 205 号と比較した規則 114 の新しい点を強調しています。 したがって、規則 114 には、人事業務における汚職と否定的な行為を規制する 5 つの章と 16 の条項が含まれています。 権力を制御し、人事業務における汚職や否定的な行為を防止および阻止し、違反に対処する責任。

前回の規則 205 と比較して、規則 114 の規則の範囲と適用対象が拡大されました。 規則 114 の第 3 条に記載されている機能および権限の乱用および悪用行為は、行政の仕事における機能の行使に個人の意図を組み込むことを含む、多くの新しい行為によって補完されています。 個人的な理由や目的のため、または人事業務を遂行する職員の利益のために奉仕する。 条件や基準を満たさないスタッフの作業のあらゆる段階について指示し、アドバイスする。 申請書、フィードバックレター、内部告発を受け取った場合、またはスタッフが汚職行為やスタッフの仕事において否定的な行為を犯したが、妥協、黙認、隠蔽、権限に従って処理しなかった、または不適切に処理されたと判断された場合、または適切な当局に報告されていないことを知った場合加工用に。 。

さらに、規則 114 は、規則 205 の遺産に基づいた 6 つの地位と権力の操作行為を規制しており、追加の新しい法律も含まれています。 つまり、年齢、年功序列、エミュレーションタイトル、賞、卒業証書、配属、指名、候補者のプレゼンテーション、任命、異動、ローテーション、出向、軍階級への昇進…を決定するために、資格の目的、条件とポジションと利益の獲得。

この機会に、ホーチミン市党委員会監察委員会常任副委員長のレ・ティ・ホーリン同志も、党組織および政党の謝罪と権利回復に関する政治局規則第117号を十分に理解し、実施した。 規律; ホーチミン市のベトナム祖国戦線委員会の副委員長であるファム・ミン・トゥアン同志は、ベトナム協会幹部の組織と運営に関する政治局結論第58号を完全に理解し、実行した。

ロールモデルとしての自分の役割を宣伝する

会議の締めくくりに、ホーチミン市党委員会のグエン・ホー・ハイ副書記は、中央政府の新たな文書に含まれる新たな問題は、今期の任務の要件と完全に一致していると強調した。 したがって、すべての党委員会、党組織、幹部、党員は文書の目的、意味、要件、内容を十分かつ深く認識しなければなりません。 指導的なアイデアと実行すべき作業を習得し、これに基づいて、模範を示し、自発的に実行し、一貫した効果的なベースで文書の実行を指揮し、組織化するという意志と決意の大きな統一が存在します。

中央政府の文書を実現するために、グエン・ホー・ハイ同志は、党委員会、組織、機関、党単位が最近の規制と結論に含まれる指導的イデオロギーを引き続き研究し、理解するよう要請した。 市党委員会の指導文書と併せて、規制と指示を慎重に指導し、厳格に実施する計画を展開した。

地域に関連する事項および内容については、部隊は規定に従って、厳密かつ効率的に、任務の要件に近い形で迅速に指定および実施しなければなりません。 同時に、実施状況を検査し監視する計画がある。

グエン・ホー・ハイ同志は、政治局規則第114号について、それぞれの具体的な文書を検討し、幹部活動のあらゆる段階で党委員会、党組織、指導者、集団および個人が党の原則、規則、プロセス、規制に従うことを要求している。 および州法。 候補者の計画、昇進、任命、指名、推薦を検討する際に、模範的、公平、客観的、透明かつ厳格な権限を維持し、政治制度や世論に合意を形成し、幹部の仕事の質の向上に貢献する。 人事業務に関する規則、プロセス、規則の改訂、修正、補足を継続し、規則114および人事業務に関する新しい中央規則との同期と一貫性を確保し、党の政策と原則、特に民主集中制の原則を確実に行う。 、実態に近いです。 地方自治体、機関、ユニットの。

同氏はまた、党委員会、党組織の責任者、人事業務のコンサルタントとして働く人々に対し、規則114の基本的な内容、新たな点、要点を十分に理解し、実際に厳格に実施するよう助言し組織するよう求めた。

政治局規則第117号に関して、グエン・ホー・ハイ同志は、これは党の最初の法的文書であり、不当に懲戒を受けた党員および組織は厳格かつ完全な書面によって権利と利益を回復するという見解を具体化したものであると述べた。 。 「この規定は、懲戒決定を下す権限を持つ党組織は、不正が起こらないように注意深く、配慮し、責任を持って謝罪しなければならないことを思い出させ、警告するものである」と同氏は回想した。

同時に、我々は、党の委員会、機関、部隊、特に指導者が、党と政権に対する国民の信頼を強化するために明確な意識を醸成しなければならないことに留意する。 規則 117 を徹底的に組織し、地方、機関、部隊の集団および幹部、党員、公務員および公務員に厳格に適用する。 すべての幹部と党員は、間違いを避け、処罰されるのを避けるために、責任感、慎重さ、客観性を定期的に自己修練し、訓練し、高めなければなりません…

市党委員会の諮問・援助機関は、監督を組織し、新たな文書の実施に関連する内容を検査・監督プログラムに含める必要がある。

「各党委員会は、そのレベルで効果的な組織と実施メカニズムを持たなければなりません。 ホーチミン市党委員会のグエン・ホー・ハイ副書記は、「慣行に即して不都合な実施過程の困難と問題点を要約して反映し、中央政府に報告し、迅速に適応するよう提案する」と命じた。