デジタル人材の獲得競争

2023年5月のハノイジョブフェアで、組織委員会のリーダーは、ヨーロッパと米国のテクノロジー企業は高度なスキルを持つ従業員に1,000万円（7万500米ドル）の年収を提示する用意があるが、日本企業は400万円しか提示しないことが多いと述べた。円で、最も高いのは新卒の580万円です。

一方、世界的なスマートフォンやパソコンの需要減によりエレクトロニクス産業などの労働環境が悪化する中、ベトナムの賃金は上昇を続けている。

ベトナムは現在、日本企業の海外アウトソーシング活動の7割を占める国となっている。 日本貿易振興機構は、ベトナムの日系企業の給与は2022年に5.8％増加し、2023年には5.9％増加すると予想されており、特にIT部門の従業員は、非常に熾烈な競争環境の中で多くのグローバルな機会や機会の恩恵を受けていると述べた。

低賃金に加えて、言語も日本での労働者採用の障壁となっている。 ホーチミン市に本社を置く欧州企業に勤めるエンジニアは「日本のIT企業は他国に比べて給与が低いことが多い」と語った。 「彼らは従業員に日本語の学習を強制することも多いので、私は彼らの下で働くことはできないと思います。」

一方、グエン・マン・フン情報通信大臣は2023年9月初旬、ベトナムは国家デジタル変革、工業化、近代化を加速させるために多くのデジタル技術エンジニアを必要としていると述べた。 デジタル大学とデジタルトレーニングは、デジタルテクノロジーに対する膨大なニーズに対する解決策です。 人的資源。

具体的には、ベトナムにおけるIT・デジタル技術人材のニーズは年間約15万人のエンジニアです。 現時点では40～50％しか満足できません。 半導体分野の人材需要は年間5,000～10,000人のエンジニアであり、満たされているのは20％にも満たない。

「高齢者」のためのテクノロジースタートアップ

日本は企業と協力して、「もう若くない」労働者を対象としたプログラマーやソフトウェアエンジニア向けの研修プログラムを展開している。

その結果、「日出ずる国」はテクノロジー分野の人手不足を解決するために中高年労働者の採用に舵を切った。 転職希望者を対象としたパイロットインターンシッププログラムは2024年初頭に開始される予定だ。

日本の労働省の新たな取り組みは、40代と50代を含む非テクノロジー分野で働く人々を対象としている。 インターン生は、指定されたメンターのもと、最長6か月間、給与をもらって社内で働きます。

経済産業省は、日本は2030年までにIT分野で最大80万人の労働者不足に直面すると予測している。そのため、新しいプログラムは、新しい分野への移住が難しい高齢者の労働者を奨励することで、不足を緩和することを目的としている。 そして急速に成長する産業。

2年間の試験期間中、35歳以上の約2,400人がこのプログラムに基づいてインターンされる予定だ。 いい結果が出れば労働省は全面的に実施するつもりです。

日本の岸田文雄首相はデジタル技術を経済的優先事項と考えており、この分野での人材育成への投資を拡大しようとしている。 これまでに日本の労働省は、2024会計年度の再教育プログラムと関連コースに2,000億円（13億5,000万ドル）相当の計画を提案している。

一方、日本では終身雇用やジョブ型雇用などの伝統的な労働文化の衰退により、転職を希望する中高年労働者が増加しています。 加齢により不安定さが増します。

日本政府のデータによると、転職・再就職を希望する45～64歳の人の数は2022年に平均346万人となり、過去4年間に比べて27％増加し、急増している。 他の年齢層。

日本の民間企業も、労働者のデジタル能力を向上させるために積極的な措置を講じています。

全日本空輸は2023年5月、50歳から58歳までの従業員を対象に、デジタルスキルや会計などの分野の資格取得を奨励する再スキルアッププログラムを開始した。 サッポロホールディングスは2022年に全従業員にデジタルスキルを身につけ、約6,000人の企業従業員を育成することを目指している。