ハウザン製薬は「黄金のテーブル」で大幅上昇

11月23日、Anphabeは、平均的な752社と大企業の職場の魅力を測定するために、18の専門グループの63,878人の経験豊富な労働者を対象とした5か月にわたる慎重な調査を経て、名誉ある「ベトナムの最も働きがいのある場所2023」ランキングを発表した。

昨年と比較して、「ベトナムで最も働きがいのある場所2023」は、回答者数（10％以上）と参加企業数（15％以上）の両方で増加しました。 競争のレベルは高まっていますが、Hau Giang Pharmaceutical は依然としてランキングで目覚ましい順位を上げています。

具体的には、Hau Giang Pharmaceutical が 3 つ順位を上げ、「ベトナムの最も働きやすい職場トップ 100 – 大企業」で総合 32 位にランクされました。 同社は「製薬・医療機器・ヘルスケア業界の最も働きやすい職場トップ10」でも2ランク上げて6位にランクインした。

この賞はベトナム商工連合会（VCCI）が主催しており、外部の人材調査と内部の従業員の測定を組み合わせたものです。 評価方法は世界有数の市場調査会社インテージにより客観的に検証されています。

この調査によると、業界の有能な人々は、理想的な労働環境モデルの 10 の要素に関してハウザン製薬を高く評価しています。それは、充実した福利厚生制度、従業員の健康管理と生活、安定した仕事、明確なビジョンと戦略、成功したブランドと評判の高い製品、安全性。 労働環境、体系的なトレーニング、有能な管理チーム、公平性と敬意、魅力的な競争力のある給与。

ハウザン製薬の人事ディレクターであるブー・ティ・フオン・ラン氏は、ハウザン製薬について業界の人材が評価した10の要素は、同社が2,700人を超える従業員からなる社内チームをどのようにケアし育成しているかを正確かつ包括的に反映していると指摘した。

「『行動のモットーとして責任、協力、報酬を引き受ける』という基準のもと、人材は常にハウザン製薬の成功を生み出す中核となる資産と価値観の一つとみなされています。それがその理由です。」と同社は常に考えています。同社には、持続可能な労働力の育成、収入の確保、従業員とその家族の生活の配慮を目的とした多くの政策がある」とフォン・ラン氏は語った。

文化的アイデンティティと国際的地位を兼ね備えた職場環境

ハウザン製薬のゼネラルマネジャーである石井俊之氏は、同社が優れた労働環境の「ゴールドリスト」に引き続き登録され、過去50年間にわたる事業開発賞の連鎖を延長したことについて栄誉を表明した。

石井俊之氏は、今年のランキングの異例の上昇の動機について、これは文化的アイデンティティと国際的地位を調和させて、近年の労働環境改善のプロセスの結果であると述べた。 グローバル企業。

同氏は、「ハウザン製薬がグローバリゼーション統合の奇跡を達成し、世界をリードする製薬会社になることを願っている。同時に、国家の文化的アイデンティティーと国民のアイデンティティーを維持することになるだろう。西洋愛を」と語った。と石井氏は語った。

大正の外国人専門家による一定期間のトレーニングを経て、全従業員は現在、日本 (日本-GMP) およびヨーロッパ (EU-GMP) の適正製造基準に準拠したすべての専門プロセスに習熟しています。 ）、また多くの国際的な独自技術を有能に移転しています。 ソース。

ハウザン製薬はまた、大正とグローバル統合による「帰国」期間中の若い労働力の可能性を評価しています。 会社は個人の貢献を評価するだけでなく、才能ある人材がキャリアアップできる環境も整えています。

Hau Giang Pharmaceutical のすべてのマネージャー、副部長、部門長は、戦略計画と最新の組織管理能力を強化するために追加の経営管理トレーニングを受けています。主要な役職のほとんどは部門長から取締役まで多岐にわたります。 年功序列と献身的なスタッフ。

人材を採用する際に報酬や昇進の機会によってブランドの魅力が高まるのであれば、地域社会への人道的活動は労働者のつながりと維持に役立ちます。 毎年、企業は何百万人もの恵まれない人々を支援するために 100 以上のプログラム (募金活動、医薬品の無料配布、ボランティアの献血、奨学金など) を組織しており、多くの従業員が参加しています。

現在、ハウザン製薬はベトナムだけでなく世界の貿易システムに参加するために、すべての生産ラインの近代化と新設を完了しています。 新しいチームとともに、当社は強力で即応性のある中核部隊を擁して、海に到達する準備ができています。