ホーチミン市の繊維会社の代表は、「繊維労働力は資源が不足しており、新しい人を見つけるのは非常に難しい。工場は熟練労働者を求めて競争している」と述べ、労働力不足により多くの工場が行かなくなったと付け加えた。破産。 100％の容量。

繊維、衣料、靴の業界は、若年労働者が増えないという状況に直面しています。 一部の読者は、この理由を指摘しました。

「現在、ホーチミン市の近隣の州（ロンアン、ビンズオン…）には多くの輸出加工区があり、生活費がホーチミン市よりも安いため、ほとんどの労働者がそこに移動します。

今、市は、衣服や靴の輸出加工ゾーンをゲートウェイ地区に移転するか、才能を引き付けるためにハイテクゾーンに変換する必要があります。 ホーチミン市は、金融サービス部門の発展にもっと焦点を合わせ、近隣の州が工業生産産業を支援できるようにする必要があります。

長くする

「高度な技能を持った労働者は高齢者と手を携えて行くことが多いが、企業は40歳以上の労働者を雇わない。若い労働者は経験が浅く、熟練度が低いことが多い。

給与は支払われ、製品の単価は非常に低く、結果は従業員と共有されていませんが、従業員自身が雇用主のために収入を生み出しています。 したがって、労働者が他のより良い仕事を見つけるのは当然です。 »»

KHANH NGO TUAN

「これからは、田舎の労働者が織物や靴を作るために町に行くという話はもうあまり起こりません。田舎の労働者は家の近くの会社を選ぶか、町に行くなら彼らは別のより高い給料で別の業界を選択します。」

ホアン

多くの人々は、低賃金は多くの労働者を無関心にすると考えています。 ただし、読者 ハンググエン インサイダーとして別の視点を提供します：

「過去18年間、私は13社すべてに就職し、結論を出しました。低賃金は労働者が工場を離れる主な理由ではありません。職場環境には、スタッフ、工場長、常にお世辞、派閥、あらゆる種類の展示が含まれます。罰とトリックの、タイヤの従業員。

多くの企業はしばしば労働者を批判し、生産に不当な圧力をかけています。 また、労働者が休暇を申請することも困難です。 分布は平等で公平ではありません。 環境は精神的に快適ではありません。 会社の派閥なので、彼らは常にお互いに立ち向かい、労働者が得る結果は常に彼らの目には正常に見えます。」

繊維と衣類、皮革と履物は、ベトナムの経済部門で最も労働集約的な2つの産業です。 その中で、繊維・衣料産業には約200万人の従業員がおり、これは加工・製造業全体の25％を占めています。 厚手の皮革産業におけるこの数は140万人以上、つまり18％以上です。

近年、特にCovid-19以降、両産業は労働力不足に直面しています。 採用の問題はより困難になります。 ニックネームのある読者 tiencuongdang91 組合の基本従業員として、会社の従業員自身が優先順位の高い順に3つのことを気にかけていることを共有しました。

「1.最初は報酬プランです。魅力的な給与、手当、ボーナスはもちろん労働者を引き付けることができます。企業は、地上レベルで50,000〜100,000 VND高い基本給を支払うだけで、労働者の大部分を吸収できた場合があります。 。

2.作業環境：作業環境は安全で、衛生的で、清潔で涼しく、長期的な労働衛生を確保することも、労働者がよく比較するものです。

3.仕事のプレッシャーの頻度：あなたの会社はより高い賃金を支払うかもしれませんが、仕事の頻度は高く、子供たちが徐々にしか感じないかもしれないとき、仕事を再生するために休む時間はほとんどありません。 年齢が上がるにつれて、彼らはもはや能力がありません。 仕事を引き受け、生産性を低下させます…」

友情 合成

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