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SeABankは「アジアで最も働きがいのある場所」として3年連続で受賞

最近、東南アジア商業株式会社銀行 (SeABank、HOSE: SSB) が HR Asia 誌により「2023 年アジアで働きやすい企業」に選ばれました。 SeABankがこの賞を受賞するのはこれで3年連続となります。

HR Asia Awardsは、アジアを代表するシニアHR雑誌であるHR Asiaが、優れた人事方針、魅力的な報酬、良好な労働環境などを備えた企業を表彰する栄誉ある賞です。

2023年のHRアジアアワードには、カンボジア、中国、香港、インド、インドネシア、日本、マカオ、マレーシア、フィリピン、シンガポール、韓国、スリランカ、台湾、タイなどのアジア16の国と地域から主要企業が参加しました。 。 、アラブ首長国連邦、ベトナム。 この賞は、HR Asia 調査部門が実施した、優れた労働環境を提供する企業の評判に関する独自の調査に基づいた、数回にわたる厳格な評価を経て選出されます。

SeABankは、アジアの主要な人材市場に適用されるTEAMモデルに基づく厳格な基準を満たしていました。特に、企業と人材の構造（CORE – Collective Organization for Real Engagement）、感情と精神、人間の思考などです。 （自己 – 心、心、魂）と集団的な思考と行動（グループ – 考える、感じる、実行する）。 2023 年 8 月、SeABank は「アジアで最も働きやすい場所」部門で 3 回連続で受賞しました。 特に、SeABankによる上記3つの基準に基づく従業員アンケート結果は、いずれもCOREが4.49点（平均3.74点）、SELFが4.67点と、調査参加企業の平均レベルを大きく上回る非常に高いスコアを獲得した。ポイント (平均 3.74)。 3.88点）、グループ4.74点（平均3.98点）。

持続可能性戦略の一環として、SeABank はリソース開発を優先し、従業員の価値の位置付けを向上させます。 特に、銀行の中核的価値観と持続可能な開発目標に基づく労働環境は、資源の投資に焦点を当てた重要な要素の1つです。 SeABank の職場環境は、効率、仲間意識、団結を促進する職場環境を構築するために、平等、多様性、従業員の権限付与の原則を遵守しています。 SeABankの従業員は、銀行の中核的価値観に基づいた文化活動を通じて、団結、共有、愛の精神を表現し、育むことが奨励されています。

有意義なエンゲージメント活動に加えて、SeABank は 2018 年以来、銀行の発展に対する従業員の貢献を表彰するために従業員ストック オプション プログラム (ESOP) を定期的に継続的に実施しています。 、これにより組織への愛着が高まると同時に、大きな励みにもなり、SeABankが従業員に提供する大きなメリットをもたらします。 これまでのところ、SeABankは約3,700人の従業員に約1億600万株のESOP株を発行しており、そのうち5,940万株は2022年に1株あたり15,000ドンの価格で発行され、1年後には50％、その後は100％で自由に譲渡可能となる予定である。 2年間の所有権。 このプログラムは従業員に多くの利益をもたらし、平等主義、団結力、プロフェッショナルで思いやりのある職場環境の構築を目指しています。 2023年、SeABankの年次株主総会は、ESOPプログラムに基づいて4,200万株を発行する計画を承認しました。 この計画はベトナム国立銀行によって承認されており、今年末までに実施される予定です。 優待価格で株式を購入することに加えて、2023年にはSeABankの従業員は株式配当も受け取り、合計20.3％の割合で無料株式を受け取ることになる。 これは非常に重要な励ましの源と考えられており、銀行が従業員に提供する大きな利益をもたらします。

2022 年、SeABank の 5 ～ 200 名を超える従業員の満足度とエンゲージメントのレベルは、2022 年の地域企業の一般的なレベルと比較して良好な結果を達成しました。上記の結果は、SeABank が企業文化に関連する良好な要素を維持できたことを示しています。 。 、労働環境と従業員の福利厚生には次のものが含まれます。 近代的な公共施設とサービス。 優れた人事政策、明確な昇進。 能力に応じた魅力的な報酬とインセンティブ制度。

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