FPTソフトウェアジャパンの女性中間管理職および上級管理職の27%

Posted On: 3月 7, 2023

職場文化のグローバル組織である Great Place To Work Japan が発行するランキング。 FPTジャパンは、調査結果が女性従業員から多くの肯定的な評価を得ていること、会社の女性に対する方針が優れていて徹底していること、そしてビジネスに価値をもたらす女性従業員の割合の3つの基準に基づいて選択されました。

FPTジャパン・ホールディングスマネージング・ディレクター Do Van Khac

FPTジャパンは、従業員の半分以上が女性であるという統計で強い印象を与えています。これは、FPTジャパンの管理職の総数の27%に相当し、日本の平均率である17%を大きく上回っています(LinkedInの検索によると)。）は2022年2月に日本で発売されました）。

FPTジャパンホールディングスのゼネラルマネージャーであるDo Van Khac氏によると、同社には2人の副ゼネラルマネージャーがおり、業務全体を担当しており、会社の成長を促進し、会社に大きな変化をもたらしています。 Khac 氏は次のように述べています。彼らは皆、レベルの高い技術ソリューションを生み出すために努力し、粘り強くお客様に付き添ってきた人々です。

CEOは、採用時に性差別や奨励はもはやないと述べ、同社には「才能はどこにでもある」という原則と信念があると述べた. Khac 氏は次のように説明しています。才能のある人材を見つけたら、彼らが好きな仕事をし、成長できるように条件を整えるために最善を尽くします。

日本のような国では、文化的特性により、女性は多くの場合、2 つの選択肢があります。 1つは、自宅で出産と育児に専念することです。第二に、もし彼らが働いていて子供がいる場合、彼らが仕事に貢献し、多くの成果を達成することは困難です. しかし FPT ジャパンの場合、女性はオフィスに戻ったときに仕事から切り離されることなく、この時間帯をリモートで柔軟に管理し、役職、収入、業績を引き受けることができます。

さらに、会社は、従業員が休暇を時間単位で分割すること、必要に応じて在宅勤務すること、勤務時間外に勤務することなどを奨励しています。彼らが自分の仕事を持っているとき、誰にとっても同じ利益を維持するために。これらのインセンティブは、多くのアジア諸国のビジネスではめったに見られない、生活のバランスをとらなければならないという女性へのプレッシャーを軽減することを目的としています。

「女性従業員の精神的および身体的健康を確保するだけでなく、男性従業員の妻と子供にもこの方針を拡大しています」とカック氏は語った。「従業員の 85% が日本国外におり、定期的なジョブローテーションにより、家族が定住し、多民族コミュニティを発展させ、それを会社の強みにすることをグローバルにサポートしています。」

FPTソフトウェアジャパンの女性ミドル・シニアマネージャーは27% - 写真2.

FPTジャパンホールディングスの女性スタッフ

安全を確保するため、FPTジャパンの人事方針には、親族の定期健康診断、24時間年中無休のオンライン健康相談サービス、ホームレス費用への資金提供、住居、家族の教育などが含まれます。同社はまた、親族や従業員向けに日本語の個人レッスンを常設し、日本人と外国人の間の情報共有と文化交流を組織しています。

これらの活動は、Go Japan、Enjoy Japan、Diversity & Inclusion などの多くのプログラムにグループ化されており、文化的な干渉を促進し、FPT Japan コミュニティの生活への理解と楽しみを高めます。

一方、同社はベトナムの3つの地域のテクノロジーキャンパスで日本人スタッフが働く環境を体験できるように多くのプログラムを開設しています。技術者にとって最も環境に優しく最新のキャンパスで、文化、料理、作業方法をすぐに交換できます。 Khac 氏によると、目標は日本人従業員の 100% がベトナムで働けるようにすることです。

「幸せな環境が私たちの目標です」と CEO は言いました。「このように、私たちは喜びの要素を取り入れた職場を構築しています。オープンな環境では、従業員は創造性を高め、生産性を高め、自己表現の機会を得ることができます」と Khac Hao 氏は喜んで言いました。 .

そのため、FPTジャパンの女性社員は、チェス、チェス、バドミントン、体験交流など、自分の興味に応じて、社内の多くの種類のクラブを直接組織し、参加しています。オフィス活動に参加するという伝統がなかった日本人従業員は、リーダーのリーダーシップの下、FPTジャパンが主催する団結したイベントに出演し、参加するためにすぐに貢献しました.

「女性は家族に幸せをもたらすだけでなく、FPTジャパンの職場環境の幸せにも貢献しています」とKhac氏は締めくくりました。

男性比率の高い業界として、FPTコーポレーションおよびその会員企業は、採用から採用、キャリア形成に至るまで、性別を問わず常に平等・公正に努めています。 2022 年には、女性従業員の数は同期間に 36.9% 増加し、全従業員の 44.6% に相当し、男性従業員の増加は 15% でした。特に、女性管理職の数も同じ期間で 31.1% と大幅に増加し、管理職全体の 43.3% を占め、男性管理職の増加はわずか 8% にとどまりました。

受賞元：https://hatarakigai.info/ranking/woman/2023.html