学校は最初のコースに 725 人の学生を登録する予定で、IT 学生の 100% が就職して卒業することを約束しています…
8月11日開催のセミナー「企業の核となる大学モデルによる優秀な人材育成」にて、 VnExpress CMC Technology Groupの専門家とリーダーは、学生が総合的に成長し、卒業後に就職できるようにするためのソリューション、および人材育成における大学と企業間のつながりを共有しました。
セミナーでのCMCグループの専門家とマネージャー。 画像： トンディン
セミナーのオープニング、Assoc。 CMC大学のNguyen Ngoc Binh学長は、企業と学校をつなぐトレーニングは、日本を含む先進国によって長い間提供されてきたと述べた。 日本の京都情報技術大学院大学 (KCGI – 京都情報大学院大学) での教育および研修管理のバックグラウンドを持つ彼は、KCGI は定期的に、研修に携わる大企業や企業のトップの学者や専門家を招待していると述べました。学生指導。
「学生が講義室で直接知識を蓄積し、応募するとすぐに仕事に直面する準備ができるように、ベトナムの教育環境がすぐにこれを実現できることを願っています」とスピーカーは強調しました。 .
アソシエイト Nguyen Ngoc Binh 博士は、人材育成における大学と企業の結束について語った。 画像： トンディン
Nguyen Ngoc Binh 博士の意見に同意して、CMC Technology Group のゼネラル マネージャーである Ho Thanh Tung 氏は、自身の発言を引用しました。 彼はコンピューターと情報技術の訓練を受けた人物です。 しかし、彼が帰国し、ベトナムのアメリカ企業で働くことが認められたとき、ビジネスの知識と戦略について会社から再訓練を受けるのにさらに2か月かかりました.
「それは、私たちがビジネス ニーズとの間で形成するギャップを物語っています」と彼は言いました。
一方、CMC大学デジタル大学副学科講師のNguyen Kim Cuong博士はセミナーで、学生時代の4年間、さまざまな生産施設でのインターンシップに費やした時間に非常に感銘を受け、彼が学校を卒業したとき、彼を大いに助けました。 「ですから、大学の 4 年間、機関や企業に行っていない方には申し訳ありませんが、これを体験することで、アプローチの時間を短縮し、卒業後の専門職への適応に役立つからです」と彼は言いました。追加した。 .
Nguyen Kim Cuong 博士 – デジタル大学、CMC 大学の副所長。 画像： 東丁。
現在、CMC Technology Group には 5,000 人の従業員がいます。 Ho Thanh Tung 氏は、将来の開発ニーズにより、毎年 2,000 から 3,000 人の従業員を採用したいと考えているため、新しいスタッフの仕事に適応する時間を短縮するために、大学と企業をつなぐことが非常に必要であると述べました。
「この事実を考慮して、CMC大学は、学生-大学-企業を結ぶパイプラインになることを目的として設立されました。学校は、企業が必要とする知識を最善の方法で学生を訓練するために大学が必要とするものに関する情報を提供します。 」 グエン・キム・クオン博士は言いました。
質の高い人材育成を目指し、日本基準の情報技術研修を実施。 具体的には、ITSS (Skill Standards for Information Technology Professionals) プログラムは、日本の評価システムによるコンピューター エンジニアの能力基準です。
さらに、学校は有名企業の一流の専門家を積極的に招待し、学生と共有して知識を蓄積し、専門家になるまでの時間を短縮します。
「CMC Technology Group は、世界、アメリカ、日本で有名なテクノロジー企業の主要なパートナーです…学生はあらゆる分野を勉強したいと思っています。私たちは彼らを指導するためにここにいます。グループのトップエキスパートからも熱心な指導を受けています。 」とスピーカーのHo Thanh Tung氏は述べています。
Ho Thanh Tung 氏 – CMC Technology Group のゼネラル マネージャー。 画像： 東丁。
Nguyen Kim Cuong 氏は、テック企業とテック大学の経営の違いについて、テック大学はテック企業と多くの類似点があり、主な違いは製品であると述べました。 人。 この「製品」は自己改善であるため、大学を卒業した後でも、学習者が自分で学習するのに役立つ倫理と習慣を教えることが重要です。
CMCのビジョン。 大学
Nguyen Ngoc Binh 学長によると、この学校は、コンピュータ サイエンスの学生の 100% が就職し、有給のインターンシップであることを保証することを約束する、企業に関連する国際基準に従って大学になることを目指しています。 特に、学校は効率の尺度として国際基準、つまり日本のITSS証明書を採用しています。
ITSS 証明書について詳しく説明すると、学校の情報技術の学生は日本のカリキュラムに従って学習し、日本の学生と同じ日に試験を受けるため、学習と試験の全プロセスは次のようになります。評価した。 独立して客観的に。
大学には、最大 690 億 VND の奨学金基金を持つ学生を奨励するポリシーもあります。 今年、学校は 725 人の候補者を募集する予定で、そのうち 3 分の 2 がリベラル アーツ奨学金 (総授業料の 100% に相当)、イノベーション奨学金 (総授業料の 70% に相当) を受け取る機会があります。 ) および Pioneer Fellowship Innovation Scholarship (総授業料の 50% 相当)
ディスカッションの最後に、スピーカーは、専攻や大学を選択しようとしている保護者や候補者にアドバイスを与えました.
アソシエイト Nguyen Ngoc Binh 博士は、子供たちが適切な専攻と適切な学校を選択できるようにするための 4 つのステップを共有しました。 第一に、親は子供が好む職業の良心と傾向を尊重する必要があります。 次のステップはどこで勉強するかです。適切な学校を選択するために、保護者は訓練環境、教員、カリキュラム、学校の活動などの基準を考慮する必要があります…
3つ目は、奨学金の要素です（特に優秀な成績を収めた学生、特に困難な状況にある学生向け）。 最後に、学業を終えて仕事はありますか？
「学校の責任は、子供たちがどこでも働けるように、アウトプットの『製品』が優れていなければならないということです」とディレクターは語った。
グエン・フォン
「ハードコアコーヒーのスペシャリスト。ボクシンググローブを着用して入力することはできません。熱心なインターネット愛好家です。」
