テクノロジー労働者の給与データの要約を専門とする会社 Levels.fyi が最近発表した統計によると、米国の AI ソフトウェア エンジニアの平均給与は 30 万ドルですが、非人工知能ソフトウェアのプログラマーやエンジニアの平均給与は 30 万ドルです。約10万ドル。 確率理論と統計によれば、中央値は一連の数値の最大の半分と最小の半分を分ける値です。 これは、平均値を計算するよりも、一連の数値の分布をより正確に記述するのに役立ちます。平均値は、系列に異常に高い値または低い値がある場合に歪む可能性があります。

「AI エンジニアと非専門家の給与の差は、2022 年半ばには約 30% でしたが、現在ではほぼ 50% 増加しています。 企業が AI スキルを評価しており、職種の分類を考慮することなく、大幅に高額な報酬を支払う意思があることは明らかです。 労働者」とデータアナリストのアリーナ・コレスニコワ氏はLevels.fyiのレポートでコメントした。

たとえば、自動運転タクシー会社クルーズは管理職のAIエンジニアに年間68万500ドルを支払っているのに対し、AIに携わっていない同様の職の同僚は約49万5000ドルを受け取っている。

一部の企業は、例えば数百万ドルの給与を提示したり、新興企業を買収したり、競合他社から人材を引き抜いたりするなど、人工知能分野の人材を採用するためにあらゆる手段を講じています。 また、次世代の AI 従業員のトレーニングにもリソースを投資しています。

JPモルガンは非公開の金額を投じてカーネギーメロン大学にAI研究センターを建設した。 Meta CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、Google DeepMindのAI研究者各自を招待する電子メールを直接書き、彼らが会社に参加してほしいという意向を表明したと伝えられている。 一方、グーグルの共同創設者サーゲイ・ブリン氏も退職を検討している従業員に電話し、新しい役職と収入水準を維持するよう説得した。

4月初旬、テクノロジー界の億万長者イーロン・マスク氏は、巨額の収益を誇るOpenAIの誘惑を避けるためにエンジニアの給与を増やす必要があると述べた。 「AIの才能をめぐる争いは、私がこれまで見た中で最もクレイジーな才能をめぐる戦争だ」と彼は語った。

大手テクノロジー企業が人工知能の進歩により多くのリソースを投資するにつれて、AI の専門知識を持つ人材への渇望が高まっています。

「AIはテクノロジーセクター全体を破壊し、2024年には報酬基準を引き上げる。これは企業がどこに投資し、優秀な人材を求めてどのように競争しているかを証明している」とニース・コレスニコワ氏は語った。

ディエップ・アン