今回発表された部門では、エースコックベトナムは、2023年大企業部門の「幸せな人材をもつ典型的な企業トップ15」、および学生にとって魅力的な雇用主ブランド「2023年トップ50」にも選ばれています。これらのタイトルは、企業の成長に向けた同社の取り組みを示しています。理想的で幸せな職場。

ベトナムで最も働きやすい職場ランキングは、ベトナム商工連盟（VCCI）の後援を受けてAnphabeが毎年主催し、公平性と「客観性」を保証するためにIntage Vietnamによって検証された名誉ある職場ランキングです。 このランキングは、全国の18の専門家グループの63,878人の経験者と113の大学の9,638人の学生を対象とした調査結果に基づいています。

「Happy Employees」 – 従業員の幸福は、エースコックベトナムが常に実行しようと努めている重要な価値観の 1 つです。 これにより、エースコックベトナムは光栄にもAnphabeによるベトナムで働きやすいトップ100に選ばれ、卒業後も多くの学生にとって夢の職場であり続けています。

エースコックベトナムが求める理想的な労働環境は、「3P」に基づいて構築されています。 Pleasure：企業は、各個人の衣・食・米・金・給料・福利厚生などの基本的なニーズを満たします。 情熱: メンバーは、自分の情熱とキャリア目標を満たす職場環境から恩恵を受けます。 目的: 仕事を通じて人々が人生の目的と意味を見つけるのを助けます。

その結果、企業は常に、労働者を惹きつけて維持するための理想的な労働環境を作り出すために、公正な報酬方針と優れた福利厚生制度を策定するよう努めています。 エースコックベトナムのマネージャーと従業員は、可能性を開発し、専門的能力を向上させ、仕事のニーズを満たすだけでなく、新たな機会を開くために、常にトレーニングに多大な投資を行っています。 ポジティブなエネルギーが革新と創造性を刺激し、それによって高い生産性を生み出し、長期的な貢献を促進します。 そして会社に対する熱意ある献身的姿勢。

同時に、同社は経営者や従業員にリーダーシップの観点、価値観、モットーを伝えることにも細心の注意を払っており、事業活動、マーケティング、CSR…社内コミュニケーションはスムーズかつ迅速で、交流の場を作り出しています。 。 そして接続。 Acecook Vietnam は、情報機能、コンテストの開催、イニシアチブの受信などを備えた社内電話アプリケーションを導入しました。これにより、会社の各メンバーに完全な会社ニュースが定期的に通知され、信頼が高まり、オープンで友好的で理解のある関係を目指しています。一貫した作業環境。

エースコックベトナムの人事管理部門ディレクター、ファム・ヴァン・ナム氏は次のように語った。 上記の成功は、従業員一人ひとりが会社に貢献することに喜びを感じる理想的な労働環境を構築するという戦略が正しかったことを示しており、同省職員全員とエースコックベトナム従業員の総力の努力の結果でもあります。

当社は、3 H (Happy) の基本的価値観に基づいて、ベトナムと日本の 2 つの文化の真髄を吸収、濾過、組み合わせ、推進してきました。お客様、従業員、家族、会社全体に幸せをもたらし、こうして企業文化が構築されます。 私たちにとって、人材は組織にとって貴重な資産であり、エースコックベトナムの強みを生み出すのに役立ち、会社の将来の成功を決定する重要な要素です。 当社は、会社の発展を通じて従業員がより安全で幸せに感じられるよう、環境条件、方針、福利厚生を継続的に改善していきます。 »