ハノイ労働傷病兵社会福祉局 (LOLISA) の副局長であるグエン コック カーン氏は、次のように述べています。市は 168,400 人以上の従業員の雇用を創出し、2021 年の同期から 44% 増加して、年間計画の 105.2% に達しました。

ハノイ雇用サービスセンターはまた、ハノイからのジョブ・エクスチェンジ・システムの活動の同期組織を通じて、都市から地方への労働市場情報の収集と提供のネットワークを完成させました。 . センターはまた、人的資源に関する短期的および長期的な労働市場予測を強化し、雇用状況、キャリアの傾向、および伝染病の影響を大きく受けた産業および発展途上産業に関する傾向を報告し、将来的に人的資源を引き付ける。 特に、地区の仕事関連の雇用セッションおよびモバイル雇用セッションで労働市場情報を提供して、労働需要情報を特定のオブジェクトごとに直接提供し、労働者が仕事を見つける機会を増やすのに役立つ活動。同時に。 時間は、事業部門が労働者を採用するのに役立ちます。

「ジョブセッションの組織化は、労働市場の発展を促進するための解決策の 1 つであり、特に近隣や周辺地域の企業や労働者をサポートするためのものです。 また、若い労働力が労働市場にアプローチし、基本的なスキルと知識を学び、開発し、装備するための労働市場の情報を得る良い機会でもあります。」

さらに、2017 年 5 月から、ドン アン サテライト ジョブ エクスチェンジ (GDVL) が稼働し、従業員に仕事を紹介してアドバイスし、適切な仕事を見つけ、生活を安定させるための架け橋としての役割を果たしています。 、障害者、貧困世帯、困難な家族、サイトクリアランスゾーンの世帯など、不利な立場にある労働者にとって最良の条件を確実に作成してください。

「同時に、サテライト ジョブ エクスチェンジは、地域内外の労働者の失業保険の受け取りと決済のポイントでもあります。 設立以来、ドン アン サテライト教育訓練交流会は 859 回以上の定期雇用セッションを同時に開催し、合計 2,854 社以上の企業が採用面接に参加しました。 対面インタビューとオンライン接続に参加している従業員の数は 36,378 人を超えています。 そのうち8,258人が採用されました。 今後のドンアンサテライト教育フロアの活動は、ハノイの体育フロアシステムで改善、アップグレードされ、同期して組織される予定です。

ドンアン区人民委員会の副委員長であるグエン ティ タム氏は次のように述べています。 ドンアン地区は、地区を地区に変えるための投資プロジェクトのために市によって承認されました。 投資プロジェクトのためのサイトのクリアランスと並行して、人口が農業生産から非農業生産に移行する必要性が非常に重要です。 郡を郡として認定するための31の基準と基準のうち、規定されている「非農業従事者の割合」の基準は90％で、ドンアン郡は94％の割合に達しています。 この結果は、地域の都市化のスピードに合わせて、経済部門の構造転換と経済部門における労働と雇用の構造が急速に変化していることを示しています。 この地区には現在、4,000 を超える企業が生産および事業を行っており、特に年末には、再び強力な労働力の募集が必要です。 ドンアンの 5 つの地区が労働市場の需要と供給を結び付けるためにジョブ セッションを開催したのは今回が 2 回目です。

ドンアン地区のモバイルデーのジョブセッションには、45のユニットと企業が参加し、2,074の目標を持ち、魅力的な給与を提供しました。 その中には、縫製労働者などの非熟練労働者のための 466 の職があります。 溶接工、家具職人、溶接工、郵便配達員、キッチン スタッフ…。 営業職、営業職、看護師、会計士、エンジニア、IT、メカニック、建設業などの中級以上の資格を有する労働者向けの1,608のポジション。

ハノイ雇用サービスセンターによると、Trung Anh Hi-tech Joint Stock Company、Viet Y Aluminium Co., Ltd.、Nam Anh Industrial Packaging Co., Ltd.、Dong Anh Licogi Mechanical Company などの人材紹介会社が採用セッションに参加した。 、Dong Anh District Post Office、Noi Bai Airport Ground Handling Company … 平均給与は月額 600 万から 1500 万 VND です。 さらに、給与が月額 1,200 万から 1,500 万 VND の間で変動する企業が多数あります。

ドンアン区ドゥクトゥコミューン出身のド・ヴァン・チュオンさん（27）は日本から帰国したばかりで、日本での経験と強みにマッチする仕事を探しています。 「私は京都府（日本）のいくつかの電子企業で6年間働いてきたので、ベトナムに戻ったらテクノロジーと電子工学に関連する仕事も見つけたいと思っています。相談と面接を通じて、2つの日系企業を選びました。このジョブセッションの後、より詳細なインタビューを行います」と Do Van Truong 氏は述べています。

一方、Nam Anh Industrial Packaging Co., Ltd. の人事部長である Dinh Thi Hien 氏は次のように述べています。 . 年初のモバイル交流会から部隊も必要な人材を募集したため、年末の受注に向けた人材を募集する年末会にも引き続き参加した。

ハノイ雇用サービスセンターの副所長であるヴ・クアン・タン氏は、次のように述べています:企業が来たら採用ニーズを満たすために、雇用セッションは年末に引き続き促進されます.時々コマンドに応答します. 同時に、雇用セッションは労働者の雇用創出に貢献し、地域とその周辺の失業率を低下させ、社会保障を提供します。