日本の厚生労働省のデータによると、2023年10月時点で日本で働く外国人労働者の総数は5年間で40.3％増加し、205万人に達しました。世界が新型コロナウイルス感染症の影響を強く受けているとはいえ、日本の外国人労働者数は2022年から2023年にかけて12.4％増加する。

昨年、日本で働くベトナム人労働者は中国で働くベトナム人労働者を上回り、最大の外国人労働者グループとなった。ベトナム人労働者の数は5年間で63.6％増加し、51万8,364人に達した。

この国のインドネシア人労働者の数も5年間で192.2%増加し、121,507人に達した。 2022 年から 2023 年の間に 56% 増加し、これは 2018 年の 3 倍になります。

ミャンマーの労働者も2022年から2023年にかけて49.9％増加し、7万1188人となった。米国の労働者数は５年間で５．７％増加し、３万４８６１人に達した。英国の労働者も５．８％増の１万２９４５人となった。

同時に、国内賃金の上昇と円安により中国人労働者の数は2.3％しか増加せず、日本の労働市場におけるこのグループの労働者の魅力は低下した。

日本の雇用主は現在、労働者を引き付けるためにより高い給与を提示している。外国人技能実習生の約半数はベトナム出身で、2022年の基本給は8％増の月額17万7,800円（2,900万ドン以上）となった。

国内賃金が低いということは、多くの労働者、特にインドネシア人労働者が依然として日本を魅力的な旅行先として見ているということを意味している。主に製造業、建設業、介護業、飲食業などで働いています。

インドネシア人は日本の熟練労働力の 56% を占めています。これは、特定の業界における労働力不足の緩和を目的として2019年に創設された指定です。

東京に本拠を置く人材紹介会社パーソル・グローバル・ワークフォースは昨年、農業部門の熟練労働者の採用を開始した。個々の農場に直接雇用されている労働者もいます。

またパーソルでは、繁忙期には農業従事者を全国各地に派遣して派遣作業を行うことも積極的に行っています。