静岡県浜松市にある老人介護施設の職員です。給料は月８万円だが、そこから５６０ドルから６３０ドルを差し引いてフィリピンの家族に仕送りしている。

しかし、円が対米ドルだけでなく対フィリピンペソでも下落するにつれて、その金額はますます小さくなっている。彼は 1 日 2 食の質素な食事をし、職場から徒歩 3 分の湿気の多い家に住むことで、節約を最大限に高めています。夏は蒸し暑いですが、あえてエアコンをつけるのは寝る30分前だけです。

3年前、8万円はフィリピンの平均月収のほぼ2倍だった。それ以来、円の価値は約15％下落しました。

「日本は私のイメージとは大きく異なります」と彼は言いました。この国は少子高齢化に直面しており、深刻な労働力不足と移民の増加につながっています。

この国の労働省の調査によると、2023年10月の外国人労働者数は約200万人で、日本の総労働人口の3％以上を占めています。外国人労働者を雇用している日本企業は31万8000社以上、全体の6％に相当する。 55万人の外国人労働者が産業で働いており、26万人が卸売業と小売業、23万人が宿泊施設、ケータリング、サポートの分野で働いています。

日本がデフレに陥り賃金や物価が低迷する一方、東南アジア諸国は経済発展により賃金を上昇させていました。

日本経済研究センターは、日本の賃金が母国の２倍でなくなった場合、経済的メリットが魅力的でなくなるため、外国人労働者は移住する意欲を失うだろうと推計している。

彼らは、日本でのインドネシア人労働者は2030年、タイで2031年、ベトナムで2032年にピークに達し、その後徐々に減少すると予想している。

32歳のインドネシア人男性は浜松の機械加工工場で働いていた。 1,300ドル相当の給料をもらっていた彼は、両親、妻、2人の幼い子供たちに約700ドルを仕送りした。

日本は住みやすい国だが、彼のようなインドネシア人労働者にとってはオーストラリアとポーランドの方が魅力的だと彼は言う。彼の会社の従業員 95 人のうち、インドネシア人は 20 人です。魅力的な福利厚生が数多く提供されていたにもかかわらず、過去5年間、日本人からの応募はなかったとマネージャーは語った。

東京の早稲田大学の立岡洋子教授は、外国人労働者に対する不当な扱いは今日の時代ではもはや容認できないと強調した。

「企業がこれまでと異なる企業文化を生み出さなければ、外国人労働者の日本出国率は今後も増加し続けるだろう」と警告した。

ゴックンガン （によると 毎日)