2月29日午後、宝源社の採用部門は、同社の注文は現在、今年半ばまで履行されていると発表した。 多くの工場では労働力が不足しており、確実に作業を進めるためには追加の人員が必要です。 健康で資格があれば、40 歳以上の労働者でも工場に受け入れられます。

新入社員の場合、基本給 500 万ドンと、活動費、出勤費、環境手当などの手当が支給されます。役職に応じて、固定収入のある労働者は月に 600 万から 700 万ドンの範囲です。 さらに、労働者は、50 万ベトナムドンから 100 万ベトナムドン以上の残業代や業績賞与の追加賃金を受け取ります。 人材紹介サービスでは毎週面接が行われ、資格のある労働者はすぐに雇用されます。

雇用労働安全局（ホーチミン市労働・戦傷病兵・社会局）のチャン・レ・タン・チュク氏は、ポユエンは新たな労働者を採用する必要性について管理機関からの情報も入手していると述べた。 特に年齢制限はありません。 市の雇用サービス センターは、企業の人材採用を支援します。 前述したように、採用は非常に好調です。

「同社は40歳以上の人材を採用しているが、これは高齢の労働者が市場に戻る良い機会でもある」とトゥルク氏は説明した。

Pouyuenは靴製造分野で活動する台湾のグループPou Chen Internationalに属し、ホーチミン市で最も多くの従業員を抱える会社です。 最盛期には、この会社の従業員数は 90,000 人を超えました。

1996 年にホーチミン市で活動を開始して以来、今日に至るまで、同社は 4 回の雇用削減を経験し、1 万人以上の人員削減を行ってきました。 特に昨年は従業員数が9,000名を超える会社を3つに分割しました。 2020年6月の時点で、同社は2,800人以上の従業員を解雇した。 度重なる人員削減を経て、同社の従業員数は現在約4万人となっている。 今回の採用は昨年の人員削減以来最大規模とみられる。

ホーチミン市のテト後の労働者採用状況について、同市労働・傷病兵・社会局が3,200社以上を調査したところ、テト後の労働力不足率は3％未満と記録された。 主に、繊維や衣料品、履物、電気・電子機器、保険・金融などの労働集約的な分野で活動する企業に集中しています。 一部の企業は、テトのために故郷に残った労働者がまだ出​​勤していないためではなく、2023年に離職する従業員の数を補うために労働者を採用する必要がある。

ル・トゥイエ