申請書を記入しに来た66歳の男性は「70歳まで働きたい」と語った。 「ずっと家にいると不安で不健康な気がします。」

昨年11月に退職し、新たなキャリアを模索している。 日本政府のデータによると、65歳以上の人々が仕事を見つける必要性は10年間で2倍になっています。

この傾向は、雇用市場の縮小に直面して課題を引き起こしています。

収入が必要な高齢者もいますが、単に働き続けたいと考えている高齢者もいます。 ハローワークには毎日約１００人が相談窓口に訪れ、その多くは７０～８０歳代。 この現象は2020年から今日まで続いています。 彼らはパートタイムの仕事ではなく、フルタイムの仕事を探しています。

求職者は現在、従来の退職年齢を過ぎています。 2023年の求職者数を10年前と比較すると、25～29歳の年齢層は19万6,000人から10万人に減少したが、65歳以上の求職者は14万人増の25万6,000人となった。

65 歳以上の求職者の割合は 13% で、2013 年と比較して 5 ポイント増加しています。55 歳以上のグループは求職者総数の 1/3 を占めています。

日本の人口高齢化と労働法の変化が原因とみられている。 企業は65歳までの従業員を採用することが義務付けられているが、65歳から70歳までは働くことを奨励するだけだ。

仕事を続けたい高齢者の中には、他の職業で機会を見つけなければならない人もいます。 その結果、高齢者の就職成功率は低いことが多く、2023 年 11 月のデータに基づくと 21% となっています。

「彼らはオフィスワークを好みますが、清掃やアパート管理の仕事も引き受けなければならないことが多いです」とハローワークの担当者は説明します。

このユニットは月に 3 回、高齢者を対象に、さまざまな職業での雇用の機会を検討するよう奨励するセミナーを開催しています。

さらに、長期にわたる人手不足に直面している企業もあり、より多くの高齢者を採用しています。

人材サービス会社スタッフサービス・ホールディングスは、医療分野を患者の移動介助、食事、入浴、掃除など48の業務に分けている。 これにより、医療業界未経験者でも活躍できるチャンスが広がりました。

同社のサービスのおかげで医療分野で働く高齢者の数は4年間で3倍に増加した。

経済協力開発機構の2022年の調査によると、日本の65～69歳の人口の52％が労働力に参加しており、データのある37カ国の中で最も高い割合となっている。 この割合は、米国では 33%、英国では 26%、ドイツでは 20% です。

70～74歳の生産年齢層では、日本の割合は34％で、韓国の41％に次ぐ。

2019年、日本の金融庁は、日本で退職に必要な金額を13万9,000ドルと見積もった。

ゴックンガン （によると 日経新聞)