5月5日午前、本省にて 仕事 – ダオ・ゴック・ズン傷病者・社会問題大臣（LISA）は、技能実習制度を含む共通の関心事項について、日本の加藤勝信厚生労働大臣と会談した。

大臣 ダオ・ゴック・ズン 昨年9月の前回会合以来、加藤勝信氏の訪問と活動を歓迎できることを嬉しく表明した。 同氏は、多くのプログラムを効果的に実施するためにベトナムと連携し、労働協力や人材育成の分野で多くの良い成果を上げてきた日本の政府機関に感謝の意を表した。

ベトナム労働・傷病兵・社会省の加藤勝信局長は、2023年はベトナムと日本の外交関係樹立50周年にあたると述べた。 同氏は、両国にとって労働や雇用を含む多くの分野で協力活動を回復する非常に良い年であると強調した。

労働関連問題に言及し、加藤勝信氏は、最近多くのメディアが日本が技能実習制度を中止したと報じたと述べた。 このことは、ベトナム人労働者を含む多くの外国人労働者を心配させている。

日本の厚生労働大臣は、実習生や外国人労働者の受け入れに関する規制を調査・変更する過程で、国の専門家会議が「中止」という言葉に言及したと述べた。 ただし、これは日本がこのプログラムを中止することを意味するものではありません。

「現在、日本政府は技能実習生と特定技能外国人向けのプログラムを、この活動をより良く、より効率的なものにするために見直しを行っています。実際、プログラム全体を中止するわけではありません。」 」と加藤勝信氏は語った。

厚生労働省関係者によると、技能実習制度は、技術移転や就労パートナーとの人材育成に貢献することを目的に現在実施されている。 しかし実際には、人材育成だけでなく、国内に必要な労働力を確保するという意味も持っています。

したがって、今後も我が国は、この制度において人材確保に係る内容を一部維持してまいります。

日本の厚生労働大臣は、このプログラムは現在時々悪用されており、その結果、国民のニーズを満たすために研修生を肉体労働者に変えている、と付け加えた。これは、日本の深刻な人材不足によるものである。人口の高齢化。

「この制度の変更は、人材を『守り育てる』ための新たな制度を構築するために必要であり、これが外国人労働運動の受け入れに関する新たな考え方の転換点となるものと考えられます。」

さらに、この新たな変更は、労働者が日本での就労期間が終了した後、母国に戻ってその経験や習得できるスキルを持ち帰ることができるよう、自らのスキルや能力を向上させるための条件を整備することも目的としています。 》と加藤勝信氏は語った。

加藤勝信氏は近く、技能実習制度の変更に関して労働者に必要な宣伝計画や措置を策定する予定だ。

加藤勝信大臣は「秋までにこの技能実習制度の変更に関する最終報告書をまとめて日本政府に提出する」と述べた。

さらに、日本のカウンターパートは、受け入れ国で働いていた多くの外国人労働者が逃亡している状況にも言及した。 これにより、これらの労働者の人権は保証されなくなります。

「多くの事件が世間の注目を集めています。私たちはこの状況が当局の無知によるものであることを理解しています。 仕事 日本の派遣会社だけでなく、海外の派遣会社も対象となります。 高額な費用を支払わなければならない労働者もこの状況の原因だ」と加藤勝信大臣は述べた。

同氏は、日本の厚生労働省とベトナムの労働・傷病者・福祉省が食品安全に関連する問題を共同で解決するために、協力プロセス中に定期的に情報交換し、共有することへの希望を表明した。

ベトナムの労働・傷病兵・社会大臣のダオ・ゴ​​ック・ズン大臣は、日本の研修プログラムに関する調査研究の実施と現在の法規制の改正を高く評価し、支持していると述べた。仕事。

ベトナム労働・傷病兵・社会省の指導者らは、世界の人的資源の分野における発展傾向を調査し明確に把握するという精神のもと、日本側がベトナム人双方の労働環境に関する規制を改正すると信じている。そして日本で働く外国人はますます進歩的で、公正かつ合理的になっています。

特に大臣は、外国人労働者の収入、保険、社会保障制度の権利を真に保障する必要があると強調した。 雇用主と従業員の利益を調整し、合理的な方法で転職する権利を保証します。