ベトナムの技術人材を求めている日本企業

11月17日、トゥオイ・トレ記者と会話する石原宏明氏 – 写真:NGHI VU

「ベトナムには多くの才能があると思います」石原氏は、労働力不足と人口高齢化の重荷に直面している日本にとって、ベトナムの情報技術(IT)人材はますます魅力的になってきていると語った。 「日本最大の電子商取引帝国」として知られる楽天グループも、ベトナムに進出している多くの日系企業の一つです。

* 楽天フィンテックベトナムの次の人材育成計画は何ですか?

・クレジットカード会社「楽天カード」は、持続的な成長促進とサービス拡大に向けたシステム開発の高度化、サポートを目的として、開発拠点として「Rakuten Fintech Vietnam」を2021年10月に設立し、基盤となるITシステムの事業継続計画を担当楽天カードのサービス。 。

楽天フィンテックベトナムは設立以来、ベトナムでIT人材を雇用し、消費者向けアプリケーションのサービスや加盟店向けのシステム、業務効率を向上させる自動化ツールの開発を担当してきました。

当社は現在、電子エンジニア 65 名を含む 75 名を雇用しています。 従業員数を約2倍に増やす計画です

来年末までに150人から160人になる。 私たちは強い組織を作るためにオープンなコミュニケーションを大切にします。

当然のことながら、今後も当社の規模を拡大し、クレジットカードシステム「楽天カード」の開発に注力してまいります。 しかし、将来的には、可能であれば、他の楽天グループ子会社をサポートできるほど強くなりたいと考えています。

* ベトナムのIT部門における労働市場の可能性をどのように評価していますか?

– ベトナムにはたくさんの才能があると思います。 マレーシアにも優れたエンジニアの供給源はありますが、人口規模と基礎工学(エンジニアリングコア)への理解はベトナムに及びません。 そしてインドネシアと比較して、ベトナムの人材供給源ははるかに大きい。

ベトナム政府はIT部門の人材育成を支援する重要な措置を実施しており、ベトナムにおけるトップテクノロジー人材の採用と配置に対する長期的な期待が高まっています。 また、日本とベトナムの時差は最小限に抑えられており、日本でのビジネスニーズに迅速に対応するのに最適です。

さらに、歴史的な観点から見ると、ベトナムと日本は非常に良好な関係にあります。 これも私たちがベトナムに事務所を開設することを決めた理由の一つです。

※Rakuten Fintech VietnamはベトナムでITエンジニアを採用する予定ですか?

– 当社はベトナムでの採用チャネルを継続的に拡大しています。 以前はサードパーティを通じてのみ採用していましたが、現在は求人検索プラットフォームを通じて採用を増やしています。 また、新卒採用を目的とした多くの大学のイベントやキャリアフェアにも参加しています。

採用以外にも、エンジニア向けに楽天株式会社や楽天カード会社のサービスについて学ぶ機会も多く設けています。 楽天グループでは、技術・ソフトスキル研修の機会も多数提供しています。

私たちは頻繁に日本語話者をベトナムに招いて情報共有を行ったり、エンジニア向けの日本語交換コースを企画してビジネス部門と関わり、議論する機会を設けたりしています。 こうした機会を通じて、Rakuten Fintech Vietnamはより多くの人材を惹きつけることができると信じています。

現時点では、東南アジアで事業を拡大する計画はありません。 ただし、Rakuten Fintech Vietnamはシステム開発会社であり、楽天カードの開発に注力しています。 したがって、当社はベトナムのエンジニアリングリソースを通じて、日本における楽天の事業に貢献することができます。

* ベトナムのITエンジニアの能力と競争力を高めるためには何を改善する必要があると思いますか?

– これは必ずしも「改善」する必要があるわけではありませんが、ベトナムのITエンジニアがフィンテック業界全般、特に今日のクレジットカード業界をよりよく理解することを願っています。

もちろんテクノロジーの理解は深いですが、ビジネスの知識と技術の知識を組み合わせることで、より会社のビジネスに貢献できると思います。

楽天にはチーム文化があり、コミュニケーションはたくさんあります。 当社のエンジニアは、ビジネスからのリクエストを受けてコードを書くような仕事をしているわけではありません。 楽天では、一緒にアイデアを見つけたり、意見を交換したりしています。 したがって、楽天でのコミュニケーションは非常に重要です。 コミュニケーションをより良くするために、エンジニアはビジネス戦略とは何なのか、そしてそのビジネスプランがどのように目標を達成するのかを理解する必要もあります。

才能のある若いエンジニアにとって、私たちに来て金融テクノロジーについて学ぶ機会があります。 もちろん、楽天とは長く付き合ってほしいと思っています。 しかし、もし彼らが私たちと協力した後にフィンテック分野を発見すれば、将来的にはこのベトナム市場に貢献できるでしょう。

ベトナムには追加のIT人材が必要です

FPTデジタルが2023年4月に発表したデジタル人材育成戦略レポートによると、ベトナムには毎年約40万人のITエンジニアと5万人以上のIT卒業生がいます。 しかし、この部隊のうち実際の仕事のニーズを満たすことができるのはわずか約 30% です。

ベトナムの総労働者5,100万人のうち、国内総労働力に占めるIT人材の割合は1.1%と推定されている。 これは、米国、韓国、インドなどの技術立国と比較するとかなり低い割合です。

Kuwahara Minako

「情熱的なポップカルチャーアホリック。誇り高いベーコンの先駆者。熱心なアナリスト。認定リーダー。」

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