近年、地方社会保険（社会保険）は情報技術（IT）の活用と合わせて行政改革を推進し、それによって事務処理時間を短縮している。 同時に、宣伝活動を強化し、社会保険、健康保険（HI）、失業保険（UI）の分野で電子取引を実行するよう雇用主を動員する。

州の社会保険担当者は人々に VssID アプリケーションをインストールするよう指導しています。

州社会保険の「ワンストップショップ」部門では、熱心なスタッフが人々に VssID (「VssID – デジタル社会保険」) アプリケーションを携帯電話にインストールするよう呼びかけているのを目にしました。 ヴァン・ミーウ地区（ナムディン市）のホアン・ティ・フオンさんは、「インターネット接続が可能な携帯電話とデジタル社会保険ソフトウェアがあれば、労働者は現場の情報やサービスにアクセスできます。社会保険は迅速で便利です」と述べた。 。 アプリのおかげで、支払いと社会保険給付金のプロセスを自分で管理できるようになりました。 このアプリケーションの有用性が広く一般に広まることを願っています。 » VssID アプリケーションの導入は、社会保険法および健康保険法に規定されている電子健康保険証および電子社会保険手帳の作成という目標と課題を達成するための社会保険分野にとって重要なステップであることが知られています。 「健康保険・社会保険料支払いのスマートフォンアプリ」は、社会保険業界のデジタルトランスフォーメーションプロセスを大きく推進しました。 現在、州の社会保険は収入管理ソフトウェア システムの効果的な適用を継続的に展開しています。 社会保障冊子、健康保険証（TST）、財務管理 – 会計、保険契約管理（TCS）の管理を確保し、業界の専門的な管理で書類を受け取り、書類の受け取り作業を適切に管理します。 健康診断および州の健康保険治療施設からの治療支払い記録。 人々の満足が重要な目標の 1 つであることを考慮すると、地区社会保障には活動のデジタル変革を促進するための多くのソリューションがあります。 地区社会保険庁 My Loc は、行政手続きを積極的に改革し、社会保険、健康保険、失業保険の保険料の登録に電子取引を導入しています。 サービスプロバイダーの I-Van と連携して、社会保険、健康保険、失業保険、労働災害保険報告ソフトウェアを地域内のすべての雇用主に導入します。 同期ソリューションを使用すると、2023 年 8 月までに地区全体で 65,067 人が健康保険に加入することになります。 6,070人が強制社会保険に加入。 951人が任意の社会保険に加入している。 5,589 人が失業保険に加入しています… ギアフン地区社会保険は、人々に平穏な精神と満足感をもたらすための行政手続きの改革など、公務員と従業員が専門的活動において革新的かつ創造的になることを積極的に奨励しています。 人々も企業も仕事に来ます。 これに加えて、ギアフン地区社会保険は、職業活動における情報技術の応用の経験を持つ公務員や専門家を積極的に動員し、以下のような主題や取り組みの開発に参加させています。デジタル技術による保険と家族の健康保険。 時代」（著者：グエン・ティ・ヌー・チャン、ファム・ティ・フエン、トラン・スアン・チュオン）、「大企業における健康保険証管理の効率化」（著者：グエン・ティ・ハン、ハ・ティ・ホン…

政府の「2022年から2025年までの国家デジタル変革、2030年までのビジョンをサポートするための人口統計データ、電子識別および認証アプリケーションの開発」プロジェクト（プロジェクト06）を実施する。 2023 年 10 月 17 日の時点で、州全体の国民保険データベースには 1,621,861/1,665,136 人 (97.40%) が健康保険に参加しています。 州社会保障局は引き続き保健省および医療検査・治療機関と連携し、人々が医療機関での診察・治療を受ける際にスマート市民IDカードを使用することを奨励・動員している。 2023年10月16日現在、省内には100％健康保険の診療機関があり、検査情報システムに登録された住民IDカードを持って受診する59万6,163人の患者に対応している。 2023 年 10 月 17 日までのプロジェクト 06、健康診断の実施に役立つように、保険査定情報システム病気のデータ受信ポータルにドライバー健康診断、出生証明書、および電子死亡通知のデータ リンクを作成する機能を展開します。 および治療センターは 29,312 件の運転手の健康証明書を発行しました。 出生証明書8,320枚。 電子死亡記事30件。 行政手続きの処理において、州社会保険は電子取引を通じた行政手続き結果の受け取りと返還を増加させた。 2023 年 6 月の時点で、州社会保険局は 681,439 件の申請を受領しており、その中には電子取引による 577,908 件の申請が含まれています。

デジタル変革と行政手続きの改革における人的資源の役割を決定することにより、州社会保障は公務員、公務員、公務員にデータの更新、情報、承認、管理の責任を割り当てます。 幹部チームの質の向上に重点を置き、あらゆるレベルの多くの幹部を派遣して専門的専門知識と政治理論を訓練・育成するとともに、若者枠の育成に重点を置く。 幹部の評価も州社会保障によって大幅に刷新され、民主主義、公開性、客観性の原則を保証し、任務遂行の効率性、団結、団結、協力の能力の質を考慮しています。推進する。 スタッフの能力を評価するための基本的な基準です。 これまで、省社会保険の指導者と管理担当者は基本的に人数を保証し、徐々に要件と割り当てられた任務を満たしてきました。

同期的なソリューションを通じて、行政改革の推進と情報技術の応用は、州の社会保険の課題と目標の実施結果にプラスの影響を与えています。 2023 年 9 月までに、州全体で 211,509 人が強制社会保険に加入することになります。 任意社会保険に加入している人は24,334人。 社会保険に加入している200,065人が失業している。 健康保険に加入している人は1,707,959人（加入率94.51％）。 今後も州社会保障は、電子取引と郵便サービスを通じた書類の受領と行政手続きの結果の返還の実施を推進し続ける。 健康保険の電子査定業務。 社会保険政策の実施分野での電子取引の割合を促進し、ATM カードによる支払いを促進することに重点を置きます。 VssID アプリをインストールする人の割合を増やします。 2023 年に、社会保険および健康保険の加入データを、省人民委員会およびベトナム社会保険によって割り当てられた人口統計データと同期および認証するという目標の達成に努めます。/ 。

記事と写真: 書く