市内の 150 以上の企業の社会保険政策に取り組んでいるスタッフの代表が会議に出席し、Thanh Hoa Social Insurance のパブリック コミュニケーションおよび開発部門の責任者である Duong Thi Minh Chau 氏から話を聞きました。 社会保険（社会保険）の分野に関する政策、健康保険、雇用、失業保険、男性従業員の出産手当金の受給条件社会保険と妻と子供を持つこと…

Duong Thi Minh Chau 氏によると、社会保険の性質は、従業員の収入が病気、出産、職場での事故などにより減少または喪失した場合に、従業員の収入の一部を補償または代替する保証です。 職業病、失業、活動年齢の終了または死亡…国が組織する社会保険基金への拠出に基づいて。 したがって、社会保険は会社員にとって非常に重要な役割を果たします。

社会保険に加入する従業員の利益により、健康保険は社会的生産に労働資源を引き付け、労働と生産の過程で従業員の体力を維持および向上させるのに役立ちました。 働きながら社会保険に加入し、退職後に年金を受給できるということは、働く意欲や精神的な安定、心の安らぎにつながっています。

会議で多くの企業が関心を持っている問題の 1 つは、2022 年 3 月 28 日の決定 08/2022 /QD-TTg に基づいて政府が発行した宿泊施設を借りて滞在する、雇用関係のある従業員に対する家賃支援ポリシーです。

この内容に関して、ハノイ社会保障の代表者は、工業団地、輸出加工区、または主要経済区の企業で働く従業員は、2022 年 2 月 1 日から 6 月 30 日までの期間の住宅、 2022; 2022 年 4 月 1 日より前に署名され、開始された 1 か月以上の無期雇用契約または有期雇用契約があること。 企業が家賃補助を申請する従業員のリストを作成する直前の月に強制社会保険に加入している（社会保険機関の強制社会保険加入者リストに記載されている）…

会議では、従業員関連の質問に十分かつ満足のいく回答をするのに時間がかかりました。 対話は、参加者に十分な利益を保証するために、地域の社会保険、健康保険、および失業保険制度に参加し、享受する権利と責任を企業の代表者がよりよく理解するのに役立つ機会です。