8月25日、ハノイで労働・戦傷病兵・社会省は日本の厚生省および日本大使館と協力し、「ベトナムとベトナムの外交関係50年」に関するセミナーを開催した。 。 – 日本：労働、雇用、社会保障における協力の旅。

日本は研修生制度の改善を計画している

セミナー中、日本の厚生省副大臣羽生田隆氏は、日本政府はインターンシップ、育成、活用、支援、保護のプログラムを通じて人材育成機能を継続的に維持することを検討し、指導していると述べた。組合の現在の体制の指導者。

その理由は、1992年に開始された技能実習制度がこれまでのところ、実習生が最低限の基本給のみを受け取り、賞与や労務費などの手当が支給されないなど、重大な制限が明らかになったからだ。

労働条件が保証されず、収入も高くなく、仕事が合わなくてもインターン生が職場を変更できないケースも多い。

日本側は、人身売買対策の分野において、同国政府が「地域レベルでの人身売買被害者への助言と支援を強化する」111ホットラインの構築を支援していると述べた。

8月からは技術協力事業「海外契約就労を希望する技能実習生への就職情報接続支援」も開始した。

ベトナム人がランキングのトップですが、その裏側もあります、なぜですか？

セミナーで講演したレ・ヴァン・タイン労働・戦傷病兵・社会問題次官は、ベトナムと日本の専門的協力は1992年にベトナム人研修生の日本への受け入れから正式に始まったと述べた。

施行から31年が経ち、ベトナムは現在、日本での研修生と労働者の数において、出身国15カ国の中で第一位となっている。

海外労働局副局長のファム・ベト・フオン氏は、近年、日本で働くために出国するベトナム人労働者の数は、毎年海外に出て働く労働者の数の50％以上を占めていると述べた。 。

2022年12月末現在、日本に居住し働くベトナム人労働者の総数は34万5,000人で、うち技能実習生は約17万6,000人、専門研修生は7万7,000人となっている。

これまでの両国間の協力事業には、技能実習生、特定技能、ベトナム人看護師・助手の日本派遣、技能労働者等、技術者、通訳等が含まれる。

現在、日本に来るベトナム人が急増していることに加えて、実習生や労働者が実習先、居住地、不法就労先から逃亡するというマイナスの側面もある。 現在の傾向は低下していますが、まだ大幅には改善されていません。

一部の派遣会社が人材の採用、派遣、管理を怠っていることが主な原因だ。 日本の労働組合は両国の法律の規定を厳格に遵守しておらず、人件費が増加している。

さらに、劣悪な環境条件、劣悪な労働条件、規制をはるかに上回る人件費でインターンを受け入れている企業もあります。

一方、新型コロナウイルス感染症のパンデミック中、多くのベトナム人労働者が職を失い、生活費や家賃を賄う収入がなくなった。

近年の円安により、日本人労働者の実質所得は大幅に減少しています。