出張中、グエン・ザ・マイン事務局長と代表団は、日本の厚生労働省の指導者と両国の年金制度の運用について話し合い、適用範囲を拡大し、社会保険加入者を育成し、個人の社会保障を確保するための措置について話し合いました。高齢化社会における安全保障。 双方は、社会保険政策の実施、手当、年金、訓練における協力、人材の能力開発の分野における協力活動の実施を強化することで合意した。

代表団は、日本年金機構（JPS）と協議し、社会保障と労働者の福祉を確保するための両機関の機能、任務、組織構造と人員、活動について話し合い、情報を共有しました。 社会保険加入者の育成における経験の交換、高齢者への社会保障の提供、情報技術とデジタル変革の適用。 ベトナムの社会保障行政職員の能力を向上させるための訓練と再訓練。

このように、ベトナムの社会保険と日本の年金サービスの代表者は、活動協力を主流にするために、社会保険と年金給付の分野で覚書に署名する可能性について議論し、検討しました。 同時に、社会保険に関する二国間協定の実施における経験を共有します。

東京での国際協力機構 (JICA) の高官との会合で、ベトナムの社会保険ミッションは、JICA の開発援助政策と、東南アジア全般、特にベトナムの開発途上国に対する優先事項について学びました。 ベトナムの社会保障要員の能力を向上させるための訓練とホスピタリティにおける協力の可能性について話し合う。

ベトナム社会保険はまた、JICA に対し、社会保険参加者の育成、社会保険政策を実施するためのベトナムの社会保険スタッフの能力のトレーニングと改善、健康保険、特に社会保険に備えるためのスタッフのトレーニングにおける日本の経験をベトナム社会保険が参考にすることを検討し、支援するよう提案しました。ベトナムと日本の間の社会保険に関する二国間協定の実施。

参加者を育成し、社会保険と健康保険の徴収を実施した日本の経験を参考にする。 代表団はまた、社会保険の徴収代行モデルについてさらに学ぶために、日本社会保険労務士連盟（しゃろうし）と会合を持ちました。 日本の労働・社会保障コンサルタントのチームを採用しています。

したがって、双方は、参加者の育成と社会保険徴収の効果的な実施に関するセミナー、社会保険の交換、代表団、専門家の交換、情報と経験の交換、および両機関間の了解覚書に署名する可能性。

日本での勤務期間中、代表団は在日ベトナム大使館も訪問し、在日ベトナム大使館のグエン・ドゥック・ミン特使と共に、日本で働くベトナム人労働者のための保険政策の福利厚生の実施について働きました。 従業員の社会保障を確保するためのソリューションを交換します。 ベトナム社会保険は、在日ベトナム大使館が、在日ベトナム人労働者が社会保険制度をよりよく理解し、適切に実施するための情報を伝える架け橋になることを願っています。