世界的な激変がベトナムの労働への「渇き」を煽る

Posted On: 7月 25, 2022

世界的な混乱はベトナムにより多くの産業的および技術的仕事をもたらしていますが、ベトナムではユニットが十分な人員を見つけることは困難です。

「100％エアコン。ベトナムのペガトロンのハイフォンで働くために未熟練労働者を募集するという最近の発表は、収入が9〜1300万ドンの「無料シャトル：多くの魅力的なメリット」です。これに伴い、今月は多くの生産部門マネージャーやエンジニアリング職を採用しました。

ペガトロンはアップルのサプライヤーです。最近、彼らは台湾のサプライヤーFoxconnと2つの中国本土のアセンブラー、LuxshareとGoertekと共に、ベトナムの生産能力を増強するための主要な投資計画を発表しました。

Goertek Vinaは彼のファンページで、面接文書を受け取るために「すぐに仕事に行く」、「無制限」に未熟練労働者を募集し続けました。先週、Que Vo（Bac Ninh）の新しいプロジェクトは、調達、輸出入、顧客サポートを担当する一連のスペシャリストの採用を発表しました。

採用・給与会社のアデコのレポートによると、電子機器、繊維、化学品などの製造会社の労働需要は今年大幅に増加しており、今後も続くと予想されています。。アデコハノイのディレクター、グエン・ハー氏によると、この需要は、生産ラインを中国から遠ざける傾向と、ヨーロッパ、日本、韓国との自由貿易協定の調印に起因している。

「最近、米国と中国の間の貿易摩擦と中国での生産の混乱により、ベトナムと他の東南アジア諸国は製造業の潜在的な目的地になっている」と彼は宣言した。

労働者はホーチミン市タンビンの衣料品会社の工場で働いています。 写真：Quynh Tran

投資の増加とベトナムへの生産の移転の傾向のおかげで機会を開いているもう一つの職業は、工業用不動産サービスの職業です。

ロングハウ（ロンアン）工業団地の代表は、ここの製造会社からの採用需要は、今年の上半期に30〜40パーセント増加したと述べました。「それはまた、クライアントのための人員配置ヘルプデスクに人を追加するために、私たち自身の採用需要の増加につながります」とその人は言いました。

不動産サービスおよび投資運用会社のコリアーズベトナムが指摘しているように、多くの外国人投資家は、すべてのセグメント、特に産業および商業セクターの不動産市場に関心を持っています。。

工業団地の不動産は第2四半期に活発で、ハノイ、ホーチミン市、ダナンで90％の占有率でした。これに伴い、工業用不動産市場自体も魅力的で、韓国、シンガポール、日本、香港からのキャッシュフローを集めています。

Navigos（中堅および上級管理職の採用会社）によると、これらの理由は、賃貸管理者、工業用不動産管理者、投資管理者などの多くの役職につながります。とても緊急で、たくさん募集しています。。しかし、労働市場は雇用主の基準を満たす十分な候補者を提供する準備ができていません。

「これは過去3年間で急成長している業界ですが、ベトナム人、特に経験豊富なスタッフの採用が優先されます。そのため、多くの場合、人材を引き付けるのが難しいポジションもあります」とNavigos氏はコメントしました。

生産労働者により多くの機会を開くだけでなく、世界的な状況はIT業界でより多くの注文を投入するのにも役立っています。 Navigosの報告書は、ロシアとウクライナの紛争の影響により、情報技術に関連する多くの契約と注文がベトナム市場に移管されたと付け加えています。

これに伴い、企業がCovid後の事業で前向きな回復を見たため、採用需要が増加しました。 2022年後半に活動を拡大したい企業や、変革とリストラの時期にユニットを拡大したい企業の中には、多数の情報技術エンジニアを採用する必要がある企業もあります。

ベトナムワークスの採用ネットワークでは、上半期に65,000人以上の求人が掲載され、2021年の同時期と比較して20％増加しました。この中で、テクノロジーは採用の需要が最も高い主要産業の1つです。、財務/投資および販売に次いで3番目にランク付けされています。ポジションには、主にソフトウェア開発者、データエンジニア、DevOpsエンジニア、人工知能（AI）エンジニアなどの人材が必要です。

発生以来の厳しい労働市場の中で、より多くの注文がベトナムに移されたため、採用する人々の需要が増加しました以前に存在した人々の渇きを補充します。

労働・戦争無効・社会問題省は最近、回復期間中の労働供給はまだビジネスニーズを満たしていないことを評価しました。一部の地域、地域、産業では、依然として需要と供給の不均衡、および地域の供給不足が発生しています。

特に第1四半期には、現地で約12万人の労働者が不足し（採用需要の約10％）、これは前年度よりも約2〜3％多くなっています。

Good Jobsの最近の統計によると、3月以降、労働者、販売ディスパッチャー、ホテル、レストランのスタッフの仕事が不足し始めています。ホーチミン市では、ホーチミン市ビジネス協会は、絶えず募集している多くの会員企業がまだ十分な従業員を持っていないことを指摘しました。

特に製造業、特に電子機器では、熟練労働者の不足は減少していません。先週、VCCIとベトナムの国際労働機関（ILO）が発表した調査レポートによると、調査対象のオンライン企業の60％が、熟練労働者の不足を「中程度から中程度」の課題と評価しています。

以前、HSBCの専門家は、ベトナムがFDIを効果的に受けるためには、労働力のスキルの向上を含む、より多くの改革が必要であるとも述べました。

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