ロイター通信によると、日本の主要企業の賃上げ計画は、賃上げを通じて消費を刺激するという岸田文夫首相の呼びかけに応えている。

毎年3月、日本の主要企業の幹部は、新年度の従業員の賃金の支払いを指導するために、賃金について話し合うために労働組合と会合します。

この操作は日本語で「春刀」と呼ばれ、文字通り「春の攻撃」を意味します。

今年の春闘は、3月15日に多くの良い兆しを見せて終了しました。

日本の大企業は給与をより強力に引き上げる

オブザーバーは、これらの企業が少なくともインフレ上昇の中での高い生活費を相殺するのに十分な賃金を引き上げることをいとわないかもしれないと信じています.

日本のインフレは41年ぶりの高水準にある。

日本経済研究センター（JERC）がエコノミスト33人を対象に行った調査によると、大企業は賃金を2.85％引き上げると予想されています。

これは、昨年の 2.2% よりもはるかに高く、日本が 15 年間のデフレに陥った 1997 年以来、最も速い水準でした。

日本総合研究所のシニアエコノミストである山田久志氏は、4.1％のインフレ率が国内の賃金の伸びを上回っていると述べた。

したがって、山田氏は、2% の物価安定を維持するために、企業は今後数年間で 3% 以上の賃上げを続けなければならないと考えています。

一方、野村総合研究所のエグゼクティブエコノミストである木内隆英氏は、基本給の引き上げが、賃金が物価にどのように影響するかを判断する鍵であると述べました。

JERC の調査では、年功ボーナスを除くと、基本給は固定労働コストを 1.08% しか増加させないこともわかりました。

岸田内閣は３月１５日に８年ぶりの三者会談を開き、構造的な賃上げを確保する見通しだ。

日本の賃金の伸びは著しく弱い

先週、日本最大の労働者グループの労働者は、賃上げについて迅速に合意に達した.

トヨタとホンダの他の組合も数十年で最大の賃上げを達成した。

日本の春闘の特徴は、毎年3月に時価総額10億円以上の大企業300社以上と労働者1000人以上が組合と交渉することだ。

日本の企業組合は、近年、2%程度の比較的控えめな賃上げを受け入れる傾向にある。

その理由は、労働組合が強制的に昇給を要求するのではなく、従業員の雇用を維持するために経営陣に協力する傾向があるためです。

しかし、賃上げの波が中小企業にまで波及するかどうかは不透明だ。 これらの企業は 10 人中最大 7 人の従業員を雇用していますが、サプライ チェーンの末端にいる大口顧客にコスト圧力を伝えるのに苦労しています。

経済協力開発機構 (OECD) のデータによると、日本の賃金は過去 30 年間で約 5% しか上昇しておらず、過去 30 年間の OECD 加盟国の平均成長率 35% を大きく下回っています。年。