衣料品ブランドのユニクロのオーナーであるブルームバーグの情報源を引用して、ファーストリテイリング社は、日本のフルタイム従業員の賃金を最大40％引き上げると述べた。 その結果、本社だけでなく、店舗や小売店の従業員も昇給します。

この方針は、アジア最大のファストファッションの小売業者およびサプライヤーが、同社の賃金が近年低くなっていると述べていることから発表されました。

現在、東京の消費者物価は予測を上回っており、1982 年以来初めて 4% に達しています。日本の平均賃金は G7 諸国の中で最も低く、約 600 万円 (2021 年) です。

新しい方針では、大卒者の月額初任給が 255,000 円から 300,000 円 (2,270 ドル) に引き上げられると述べられています。 新任店長の給与は29万円から39万円に引き上げられる。 他の従業員については、会社は給与を最大 40% 引き上げる予定です。

2020 年初頭、ファーストリテイリングは一部の正社員の初任給を引き上げる方針を固めました。 しかし、2023年の期間で「従業員8,400人」の給与が上がるのは、ユニクロが20年以上前にボーナス制度を導入して以来初めてのことです。

ファーストリテイリングも昨年9月にアルバイトの時給を平均20％引き上げた。 同社は、能力、業績、野心などの基準に基づいて、従業員を 20 の給与帯のいずれかにランク付けしました。

ファーストリテイリングは「今後、各従業員の新しい報酬は、仕事のパフォーマンスと結果、およびビジネスへの貢献能力に基づいた適切なランキング基準に基づいて決定されます」とファーストリテイリングは述べています。

昨年のパートタイム労働者の時給の引き上げを含む改正に続いて、ユニクロの日本の総人件費は今年約15％増加すると予想されています.

この小売業者の動きは、日本企業における一連の同様の動きに続くものです。 日本生命は営業職の給与を約７％、サントリーは約６％の昇給を計画している。 ビール アサヒグループホールディングス（株）、キリンホールディングス（株）、サッポロホールディングス（株） 基本給のアップも検討中。

ベトナム市場では、市場に「浸透」してから 3 年後、ユニクロは 15 の支店を持ち、1,000 人以上の従業員を擁しています。 販売スタッフの初任給は月額 800 万 VND です。 平均して、従業員は年に 4 回の昇給が検討され、マネージャー、アシスタント、ストア マネージャーのポジションに昇進する機会が数多くあります。

ユニクロジャパンが給与を40％引き上げる決定を下したことで、ベトナムの従業員も2023年の新年の前に大きな「サプライズ」を望んでいます.