給与改革の内容は、先ごろ行われた４月の定例政府会議の決議に記載されている。内務省は各省庁や地方自治体と緊密に連携してファイルを早急に完成させる任務を負っている。これは、政府主導の下、7月1日から新しい給与制度を実施するための法的文書の作成の基礎となる。

さらに、政府は各省庁や地方自治体に対し、その管理下にある機関、行政組織、公共サービス部門のポストの承認を速やかに最終決定することも求めている。

これに先立ち、ファム・ミン・チン首相は4月の政府定例会議の終わりに、7月1日から始まる給与改革の実施について関連当局に報告するための慎重な準備を関係部門に要請した。 「昇給時に値上げしない」など、突然の値上げや複数の品目の値上げを同時に行わないよう求めた。

現在、内務省が各省庁を議長として給与改革プロジェクトを展開している。内務省事務局長は定例政府記者会見で、給与改革運営委員会はファイルを完成させたが、検討のために政治局に報告する前に多くの問題について首相と協議していると述べた。

首相の助言が必要な問題には、軍の5つの給与体系、管理職および管理職の9つの報酬グループ、ボーナス制度の統一が含まれる。管理職・管理職の公務員の「新給与が旧給与より低い」場合の給与・所得の留保。

同省はまた、地方公務員および基本給が地域1の最低賃金（496万ドン）を下回る公務員に対する補助金制度の実施について意見を求めた。

現在、管理者、公務員、公務員、軍隊の給与は、基本給（180万VND）に給与係数を乗じて計算されている。給与係数は公務員の各グループの階級に基づいて計算されます。

7月1日以降、タイプA（より高度な専門職グレードまたは同等）の公務員の月額給与は最高で1,440万ドン、最低で380万ドンとなった。 B級公務員（上級専門職級または同等）、最高給与730万。最安は330万VND。 C級公務員（専門職級または同等）、最高給与650万。最安は240万VND。

2024年半ばから、公務員と公共部門の従業員には、現在の定額係数ではなく、役職に応じて給与が支払われることになります。 2025年以降、管理職、公務員、公務員、軍隊の給与は年平均7％ずつ上昇し続けると予想されている。政府は560兆ドンの財源を割り当て、2026年まで十分な賃金改革を確保している。

ファムドゥ