3月からの新方針：スマートパスポートの発行を開始

電子チップを搭載した通常のパスポートを発行し、メリットマネーの収集と支出を管理し、銀行部門でのリーダーシップと管理職を規定する…これらは、発効しようとしている新しいポリシーです。

3 月から、多くの新しいポリシーが正式に施行されました。 その中には、行政管理、労働、商業、金融に関する注目すべき規制があります…

チップ付き普通旅券の発行

入国管理局 (公安省) によると、3 月 1 日から、この機関は、ベトナム国民の出入国に関する法律に従って、マイクロチップ付きの通常のパスポートをベトナム国民に発行します。

公安省によると、パスポートには、パスポート所有者と発行者の署名に関する暗号化された情報を保存する電子デバイスを含むチップがあります。 これは、市民にとって有利な条件を作り出し、移民における国家管理の効率を改善するための新しい段階の改善です。

市民の姓、名、生年月日、国籍などの紙に書かれた情報を含むことに加えて、新しいパスポートフォームには、人々の生体情報 (指紋、虹彩など)、目、顔、血液型。 ..)。

チップ付きパスポートの形状について、公安部は基本的に電子チップのないパスポートと同じ形状であると指摘した。 具体的には、どちらのタイプのパスポートも青紫色の表紙をしており、パスポートの約 50 ページは、ベトナムの文化遺産である国の美しい風景です。

さらに、パスポートに印刷されるすべてのコンテンツと画像は、セキュリティ要件を満たし、偽造を防止し、ICAO 基準を満たす最新のテクノロジーで作られています。

警視庁は、チップレスパスポートとチップ付きパスポートが並行して使用されていたことを確認した。 申請書を提出する際、14 歳以上のすべてのベトナム国民は、チップまたは非チップ パスポートのどちらを発行するかを選択する権利を有します。

2022年7月1日以降、電子チップのない通常のパスポートが発行された人は、パスポートの有効期限が切れるまで引き続き使用でき、電子チップ付きのパスポートにアップグレードする必要はありません。

日ASEAN包括的経済連携協定における原産地規則

2022 年 3 月 1 日に発効する商工省の通達第 37/2022 号は、日 ASEAN 包括的経済連携協定 (AJCEP) における商品の原産地規則を規定しています。

この通達は、商品が次の場合に加盟国原産とみなされることを明記しています。 非原産材料の場合、規制を順守する。 1 つまたは複数の加盟国で生産された素材のみを使用して、その加盟国で完全に生産されたもの。

さらに、Circular 37/2022 は、商品が純粋な原産地であることも規定しています。 したがって、商品が加盟国で純粋に原産または完全に生産されていると見なされる特定のケースが 11 あります。

従業員に対する現物報酬の水準を引き上げる

労働・傷病兵・社会問題省の通達 24/2022 は、危険な要素と有害な要素を伴う条件で働く従業員に対する現物補償を規定しており、1.3.から発効します。

したがって、現物補償のレベルは毎日計算され、次のような金銭的価値があります。レベル 1 は 13,000 VND (3,000 VND の増加) です。 レベル 2: 20,000 VND (最大 5,000 VND); レベル 3: 26,000 VND (6,000 VND の増加); レベル 4: 32,000 VND (7,000 VND の増加)。

有給の従業員の場合、各職業または仕事に固有の報酬レベルは、このサーキュラーの付録 I に指定されており、対応する労働時間に従って次のように適用されます。全額支給します。 勤務日の通常の勤務時間の 50% 未満で働いた場合は、手当の半分を受け取る権利があります。

従業員が時間外労働を行った場合、上記の原則に従い、時間外労働時間に比例して現物報酬が増額されます。

功労金の管理・徴収・納付に関するガイドライン

財務省は Circular No. 04/2023 を発行し、3 月 19 日に発効しました。

したがって、通達は、国庫または商業銀行に預金口座を開設して、功績金の受領、管理および使用、遺物および活動への資金提供を振替方法の形で反映することを要求しています。電子決済方法。

宗教施設、信条施設、および私有遺物の所有者の代表者は、独自の決定を下し、功績金の受領、管理および使用、保護および促進のための資金提供に責任を負います。法。 信仰と宗教法、文化遺産法、およびその他の関連法。

情報通信分野におけるワークステーションの定期的な変更期間

情報通信省の通達 01/2023 は、地方自治体内の情報通信分野におけるワークステーションのリストと定期的な変更の期間を修正し、3 月 17 日から発効します。

通達では、ワークステーションの定期的な変更の期間は、試用期間とインターンシップ期間を除いて 3 年から 5 年と規定されています。

シフトチェンジ時間を計算する時間は、権限のある当局の動員、配置、およびタスクの割り当てに関する文書が規定どおりに発行される時間です。

銀行業界における 10 のリーダーシップおよび管理職

State Bank Circular 21/2022 は 3 月 1 日に発効します。

サーキュラーは、銀行部門の公共の非営利部門における 10 のリーダーシップおよび管理職を明確に設定しています。 管理委員会のメンバー; 総監督; 副局長; 部長相当; サービスの副責任者および同等の; 支店長 ; 副支店長; 部門長および支部の下で同等の者。 部門の副部長および支部内の同等者。

さらに、回状には、その役職の目的、評価基準、権限の範囲、資格要件なども明確に示されています。

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