7月14日の朝、党建設に関する報道知識の促進に関する会議で、中央組織部門の責任者であるTruong Thi Maiは、今年、新しい文書がスタッフ計画方針50に取って代わると述べた。 次期の経営計画には、3つのターゲットグループを計画する代わりに2つに減らすなど、多くの新しいポイントがあります。

「前回の会議で、サブジェクト1が中央委員会に行き、サブジェクト3が中央委員会の代替メンバーになり、サブジェクト2が部門のディレクターであり、どこにも落ちなかったことがわかりました」とメイ氏は述べています。 したがって、今回の計画では、グループ1がすぐに任命されたポジションに進むことができるグループは2つだけであり、グループ2は党のために若い幹部を準備することです。

各役職の企画担当者も従来に比べて減少しています。 以前は1つのポジションに4人が予定されていましたが、現在は3人以下、1人が3人以下のタイトルになっています。 「100人の男性を紹介する前に、30人の男性だけがポストに入った、70人の男性が座った 心臓、 したがって狭い。 役職の計画担当者の数を減らすことは、より良い、より良い、より厳格な人々を選ぶのにも役立ちます」と中央組織部門の責任者は述べています。

舞さんによると、幹部を養成するローテーション作業では、ローテーション担当者は少なくとも10年の残りの作業、3年のローテーション期間が必要であるということです。 撮影年齢を過ぎた役員は、必要に応じて動員され、地方の役職に割り当てられます。 この規制は、マネージャーの動員とローテーションの間に柔軟性を生み出すことを目的としています。

今回、中央政府はまた、幹部を地方に交代させるために称号の数を増やさないことを推奨している。 したがって、ローテーションを行う人は、その地域に完全に専念し、幹部のローテーションを容易にするためにタイトルの位置を上げる状況を回避します。

「諮問委員会の責任は流動的でなければならず、地方政府から中央政府に資格のある評判の良い実践的な幹部を連れてくる」とマイ氏は述べ、ローテーション後の幹部の作業組織は要件と作業に基づくべきであると付け加えた。 エグゼクティブの結果ではなく、戻ってきたすべての人が昇進するわけではありません。

中央組織局長によると、追放または起訴された者の代わりに幹部を選ぶとき、政治局は能力と勇気だけでなく「清潔さ」にも関心を持っている。 舞氏は、「不純な幹部に関心を持って任命することは非常に難しい。こうして、幹部、党員、国民を安心させることができる」と述べ、中央組織の大きな課題に幹部を紹介することは困難であると述べた。 委員会。

6月23日の初め、ハノイでの有権者との会談で、グエン・フー・チョン書記長は、チュー・ゴック・アン氏の代わりにハノイの大統領兼保健大臣を急いで選ぶことはないと述べた。グエン・タン・ロンは追放された。 「誰かをすぐに成功させるのは急いでいるので、あなたは正しい、正しいものを選ばなければなりません。あなたが成熟していないなら、あなたは悪い選択をするでしょう、そしてそれが否定的であるなら？」 、 彼が説明しました。

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