困難により、Meta は従業員を解雇せざるを得なくなりました

2022 年 11 月、CEO の Mark Zuckerberg は、11,000 人の従業員、つまり Meta のスタッフの 13% を削減すると社内で発表しました。 フェイスブックの親会社。 The New York Times によると、一時解雇の理由の 1 つは、会社の急速な拡大と、「よりスリムで効率的な会社になる計画」でした。

1 月下旬の社内 Q&A セッションで、CEO の Mark Zuckerberg は、会社に「マネージャーが多すぎる」ことは望んでいないと述べました。 専門家によると、これは、レイオフの次の波で、中間管理職グループが最も影響を受ける可能性があることを示しています。

Zuckerberg 氏は、Meta は今後も、オフィス スペースの削減や運用コストの削減などのコスト削減策を講じることができると述べました。

CEOのメタも、このダウンサイジングの責任を負いました。 「マクロ経済の減速、競争の激化、オンライン広告の減少は、予想以上に会社の収益に影響を与えました。 私が間違っていたので、その責任は私にあります。

しかし、Business Insider の情報筋は、Meta はこの人員削減に多額の費用を費やさなければならなかったと述べています。

レイオフ費用だけで10億ドル近く「マイナス」

このレイオフの影響を受ける従業員は、16 週間の給与サポート (1 年 4 か月) に加えて、会社での雇用ごとに追加で 2 週間と有給休暇が与えられます。 Meta はまた、職を失った従業員に 6 か月間の健康保険の支払いを提供します。

退職金に加えて、H-1B ビザ (外国人のための非移民ビザ) で働く従業員は、自分自身とその家族のために計画を立てることができるように、関連する手順を持つ専門家によってサポートされます。 米国外の従業員については、現地の労働法を遵守するための独自のプロセスを備えた同様の報酬契約を締結します。

2月1日、ジャーナリストのマイルズ・ウドランドがツイッターでメタのバランスシートの一部を公開した.

この貸借対照表では、Meta は「退職金およびその他の人件費」に 9 億 7,500 万ドルを費やしました。 したがって、2022 年 11 月に 11,000 人の従業員が一時解雇され、Meta は従業員の 13% を一時解雇するために 1 人あたり約 88,000 米ドルを費やしました。

2 月 1 日、Meta は 2022 年の第 4 四半期の収益レポートも発表しました。2022 年の第 4 四半期の収益は 321.7 億ドルに達し、前年同期から 4% 減少しました。 このレベルの収益は、Meta の売上が 3 四半期連続で減少したことを示しています。

…損失にもかかわらず、レイオフの波は止まらない

2022年以来、メタが2023年に別のレイオフの準備をしているのではないかと多くの人が懸念を表明している.メタの従業員はBusiness Insiderに、関連するレイオフの次のラウンドに関する情報が今年の初めから表面化し続けていることを明らかにした. 従業員の福利厚生を削減するという決定は、会社がまだコストを削減する方法を探していることを示しています。

別の従業員によると、Meta は 1 月以降、従業員の業績評価を数回行ったという。 このパフォーマンス評価の後、15% の低品質の労働者が考慮されると予想されます。

2023 年 3 月 14 日、Meta は 10,000 人を削減し続けると発表しました。これは、大手テクノロジー企業 (Big Tech) としては初めて、2 回目のレイオフを発表したものです。

広く予想されていた人員削減は、Meta のリストラの一環であり、同社は 5,000 人の新しいポジション、優先度の低いプロジェクト、および中間管理グループの縮小の採用計画を破棄しました。

3月14日の従業員へのメッセージの中で、ザッカーバーグ氏は、新しいカットのほとんどは今後2か月以内に発表されるが、場合によっては年末まで続くと述べた.

ザッカーバーグ氏は、2022年秋の人員削減で大きな打撃を受けた採用チームをさらに縮小する計画であると述べた. 販売は5月に行われる. .

最新の削減により、Meta は 2023 年のコストが 860 億ドルから 920 億ドルになると予想しており、以前の予測である 890 億ドルから 950 億ドルから減少しています。

BIジェネラル、CNBC、Inc