したがって、10月8日、グエン・ホン・クアン氏（ハイフォン経済区組合副会長）は、飯山精機株式会社での事件に関する従業員のコメントを聞いた直後に、ハイフォン経済区当局の指導者が大々的に命令したと述べました。状況を把握するためにハイフォン経済区の組合と調整する専門部門。 同時に、ユニットは会社の取締役会、組合の社長、影響を受けた従業員と積極的に協力して和解を導き、会社の取締役による労働法違反の事例を明らかにし、従業員のプライバシーの権利を侵害した. .

ハイフォン経済特区のレ・チュン・キエン取締役会会長は、飯山精機株式会社の会長兼ゼネラルマネージャーに依頼する手紙を送りました。 会社の取締役に対して訴訟を起こすこと。 したがって、会社の生産活動を安定させ、労働関係を調和させるために、ベトナムの労働法や良い習慣や文化に違反することなく、従業員に不必要な不満を引き起こします.

ハイフォン経済圏の取締役会から指示と手紙を受け取った後、同社の最高経営責任者は、この問題を処理するためにすぐにベトナムに行きました。

具体的には、会社の最高経営責任者が、取締役会を代表して、会社の全従業員に謝罪しました。

2022年10月3日付で、当社の経営者を日本の親会社に異動することを決定。

拠点組合と連携し、社員会議を開催し、社員の意見を収集・聴取し、社員の士気を安定させ、励ます。

従業員が安心して働き、生活を安定させるための従業員計画をベースユニオンの執行委員会と協議して決定します。

以前、経済都市新聞は、飯山精機の 2 人の従業員、Trinh Quang Vinh 氏と Nguyen Van Thuan 氏が辞表を提出し、会社の幹部によって承認されたと報じました。 しかし、9月23日午後、この会社の経営者が通知書に署名し、会社の掲示板に上記2名の労働者を解雇する内容とともに、ハサミで首を切った男性の写真を掲載した。 . この事件は労働者の間で不満の波を引き起こした。

飯山精機の従業員の団体も、このマネージャーが圧力を受け、不適切に扱われたとして、嘆願書を提出しました。 この役職は、頻繁に洗面所を訪れて従業員の写真を撮り、社内のウェブサイトに掲載します。 検査の休憩中に作業員の洗面所に恣意的に出入りすることで、睡眠と作業員のプライバシーが失われます。

その後、ハイフォン経済圏組合は、飯山精機ベトナムの管理者および従業員代表と協力しました。 世間の怒りを引き起こした情報を検証し、明らかにすること。

9月27日、飯山精機ベトナム有限会社の取締役が就任。 彼の失礼な行動について、全従業員に謝罪する手紙を書いた。