金曜日の会期を前に、第15回国会、ブオン・ディン・フエ国会議長とホーチミン市からの国会代表団。 ハイフォンはドーソン地区の有権者に連絡した。

国会議長のブオン・ディン・フエ氏は、党と州の指導者らは、進歩と技術を導入するには経済が高い発展レベルに達するのを待つべきではないと繰り返し確認していると述べた。 単純な経済成長を追求する社会正義」では、賃金改革が社会の進歩と正義を実現する内容の一つとなっている。

国会は給与政策改革ロードマップの実施継続を待つ一方、幹部、公務員、公務員の支援に貢献するため、2023年7月1日から基本給を180万ドンに引き上げることを決定した。 生活の質。

第 15 期国会第 5 会期の決議第 101/2023/QH15 号において、国会は政府に対し、目標を同期的かつタイムリーかつ包括的な方法で継続的に実施するために関連機関と調整するよう要請した。 課題と解決策は党、国会、政府によって提案されており、「賃金改革の実施に資源を集中し、米国の賃金政策改革のロードマップを国会に報告する」と明記されている。 「第15回国会金曜日会議」。

特に、最近の第8回中央会議において、中央委員会は議論し、意見を出し、決議第27号の精神に基づく賃金政策改革の実施を2024年7月1日から実施することを決定した。

財源に関して国会議長は、「これまでに賃金政策改革のために約500兆VNDを用意した」と発表した。

現在から施行予定日である2024年7月1日までの間、給与改革の基礎として、役職・肩書き・職位の改善に注力する必要がある。

大統領は、新たな給与水準が現在の給与水準を下回らないという原則に基づいて給与政策を改革する精神を強調した。 2024年以降は毎年5～7％ずつ給与が上昇し、短期間で製造業と同等の公務員給与に達すると予想されている。

2024 年 7 月 1 日に予定されている給与政策改革ロードマップの施行まで、関連機関は政策草案と給与表制度の完成に注力しています。

給与予算の「パイの取り分」を増やす方法

ファム・ティ・タイン・トラ内務大臣によると、決議第27-NQ/TWの給与政策改革の内容に基づき、公務員、国家公務員、国家公務員、軍隊の新たな給与制度が決定された。 このページには 6 つのコンテンツが含まれています。

特に、新しい給与制度は、現在の給与制度に代わる役職、役職、管理職に応じて構築されており、役員、公務員および役職管理職（選任および管理職に就いている公務員）に適用される5つの給与体系、1つの職位給与体系が含まれます。中央レベルから地方自治体まで、政治システム（公務員部門を含む）において任命される。 1 管理機能を担わない公務員および公的機関の専門職給与表。 3 軍隊の給与スケール。

同時に、現在の報酬体系を再編成し、次のような新しい給与構造を確保します。基本給が給与予算全体の約 70%、報酬が約 30% を占める。 年間給与総額（手当を除く）の約10％に相当する追加ボーナス資金。 新しい給与表の公表と同期して昇給計画を完了します。

実現可能性を確保するための重要な要素は、新しい給与制度の実施のための資金源です。

最後の内容は給与と収入の管理です。 これは、実行に対するリーダーの権限と責任を明確に定義します。 昇給を適用する。 給与基金。

大臣によると、給与政策がこれほど系統的かつ包括的に構築され、これほど革新的な内容が盛り込まれたことはかつてなかったという。

給与改革実施のロードマップに関して、ファム・ティ・タイン・トラ大臣は、内務省が政府に対し、2024年7月1日から予想される給与制度を管轄当局に提出するよう勧告していると述べた。 ニュースの同期と幹部、民間人の団結決議第 27-NQ/TW に従い、政治システム全体の公務員、公務員、職員および軍隊。

2024 年以降、政府は、この決議の目的が達成されるまで、物価変動を補い、GDP 成長に応じて給与水準を若干改善するために、引き上げられた給与水準の調整を継続する予定です。

同大臣は、給与改革の持続可能なロードマップを確保し、設定された目標を達成するには、短期的にも長期的にもやるべきことが多くあると述べた。 特に、給与のための「単純な」予算が増加し、その予算から恩恵を受ける人々の数が国家を管理し、国民に奉仕するという任務の要件を満たす妥当な水準にあることを確保しなければなりません。

収入源を増やし、給与以外の経費を削減し、同時に組織構造を合理化し、合理的なレベルまで人員を合理化するためのソリューションを同時に実行する必要があります。

給与改革のロードマップを実行することに加えて、政府機関は収入を増やし、経費を削減し、給与政策改革のためのリソースを生み出すための根本的な解決策を開発し続けなければなりません。

特に、賃金政策改革を実行する前提として、職業紹介制度の構築・改善が根本的な解決となるとの判断が必要である。 公共サービス機関を改善し、管理職や役職に応じた給与の支払いを保証する…

今後、内務省は、合理化され、効果的かつ効率的な機構を推進し続けるよう助言する予定です。 その中で、地区およびコミューンレベルで行政単位を組織し続ける。 公共サービス部門を育成する。 第 6 期中央委員会の決議 6、命令 XII の精神に従って労働力を合理化する…

「中央政府、政治局、国会の注目と、政府、省庁、支部、地方自治体の慎重な準備により、何百万もの人々の期待に応えるために改革給与を実行するのに十分なリソースが得られることを願っています」ファム・ティ・タン・トラ大臣は、「公務員、公務員、従業員、そして公共部門の労働者を長年にわたって支えてきた」と宣言した。

この問題について、国会社会委員会の元副委員長であるブイ・シー・ロイ氏は、この改革が国民と民間の給与収入の格差を、その精神に沿って縮小させることができていないという事実を懸念し続けている。解像度27。

国会社会委員会の元副委員長はまた、賃金政策改革の実施プロセスは行政手続きの改革プロセスと同期しなければならず、機構の再編と人員削減を継続する必要があると述べた。 。 最も重要なことは、情報技術、デジタル技術、デジタル経済を適用して、肉体労働を最小限に抑えながら労働生産性を向上させることです。

ブイ・シー・ロイ氏によれば、仕事の生産性を高めるということは、労働時間を延長する（労働強度を高める）ことではなく、より少ない時間を効率よく使うことです。