思いやりを持ち、状況を作り出す

VINACO International Manpower Commission 合資会社の採用マネージャーとして、Tran Thi Thuy 氏は次のように述べています。2016 年から現在に至るまで、会社は私にチュセ地区の責任を任せてくれています。 従業員との仕事を通じて、最も重要な解決策は、従業員が登録を開始し、出国、帰国が許可されるまでのプロセス全体を通じて評判と注目を維持することであることに気づきました。 熱心なサポートを受けると、従業員一人ひとりが効果的な宣伝者となり、海外で働くことに対する他の人の認識を変えるのに役立ちます。

「そのため、チュセ区は長年にわたり、省全体を率いて労働者を海外へ派遣してきた。今年初めから現在まで、現在、同区では80人以上の労働者がサウジアラビア、日本へ働きに出ている」 、台湾…2023年12月初旬にはまだ50人近くの労働者がオリエンテーションや外国語を勉強し、輸出の準備をしている」とトゥイさんは語った。

実際、多くの労働者が海外に出稼ぎに行き、高収入を得ています。 彼らはまた、他の労働者が従うべき最も効果的な宣伝者でもあります。 党細胞書記兼プレイムンマック村（フーティエン郡イアアケコミューン）の村長であるグエン・ヴァン・スアン氏は次のように述べた。 しばらくして、村の若者はビーさんが家に送金できるお金があることに気づき、勉強して海外で働くために登録しました。 現在、この村には台湾で14人の若者が働いている。 »

人材紹介会社の熱意と献身とは別に、政府が企業と協力して労働者を海外に派遣することも非常に重要です。 国際人材協力株式会社 VINACO の採用担当ディレクター、レ・ニュー・ズオン氏のコメント：Chu Se、Chu Puh、Krong Pa などの一部の地区は、労働者を海外に派遣することに非常に興味を持っています。 今後、同社は日本、台湾、ルーマニア、ギリシャなどの労働力輸出市場を拡大し続けるだろう…したがって、あらゆるレベルの党委員会と当局がそれに注目することを願っています。 労働者を海外で働かせること。

同様に、MDベトナム労働輸出会社のディレクター、グエン・ヴァン・ドゥク氏も、関連機関、部門、支店、地方自治体が労働者へのプロパガンダ情報の宣伝に注意を払うことを期待している。 同時に、労働力の輸出コストを賄うため、社会政策銀行を通じた融資政策の対象とならない労働者を支援する資金源を見つける。

融資支援政策について、州総局社会政策銀行局長のレ・ヴァン・チー氏は次のように述べた。「同部門は引き続き労働・戦傷病兵・社会省と連携していく」と述べた。 関係部門および支店は、熟練労働者の比率を高めるために、海外の契約労働者、特に地方の労働者に対する融資政策の宣伝を強化すべきである。

最近、クロンパ地区は、国家目標プログラム実施のための資金源として、貧困世帯、貧困に近い世帯、少数民族から海外で働きたい労働者を支援する政策の実施に特別な注意を払っている。 特に、契約に基づいて海外で働く従業員には、専門訓練、職業訓練、および外国語訓練が提供されます。 研修期間中の食事、宿泊費、生活費、交通費は補償されます。 海外で働くための手続きにかかる費用を負担します。 海外で働く従業員に対して、契約の枠組みの中で期間を限定して融資を支援する政策は、法律の規定に従って実施されます。 また、専門業界は、労働者を海外アルバイトに派遣する企業に対して、労働者が海外赴任前や帰国後に融資資金を有効に活用できるよう指導・支援しています。 2016年以来、クロンパ地区はサウジアラビア、台湾、日本、韓国など海外で働く300人以上の労働者を受け入れている。

クロンパ地区労働・傷病兵・社会問題局長のグエン・ヴァン・フオン氏は次のように述べた。労働者を海外に派遣することは、人的資源を開発し、雇用を創出し、持続可能な貧困削減に貢献する重要な活動である。 。 したがって、区は労働者を奨励する政策を実施するとともに、契約に基づいて労働者を海外に派遣する企業の管理業務に重点を置いています。 「区は国の政策を利用して労働者を引き寄せ、不法就労を誘導する組織や個人を速やかに検査、検査、防止し、対処する」とフオン氏は強調した。

公式情報を提供する

プロパガンダ活動は、特に農村部や少数民族地域で海外に出稼ぎに行く労働者の認識を変える上で重要な役割を果たしています。 これは、地方自治体や企業が推進するソリューションでもあります。 クロンパ地区労働・戦傷病兵・社会局の局長は、「政策、条件、基準、制度、権利、責任、収入に関する適切な情報と宣伝活動に重点を置く」と述べた。 » .従業員が契約に基づいて海外で働く場合。 専門機関や現地機関も、海外で働くベトナム人労働者の状況に関する包括的で最新かつ客観的な情報を提供する。 労働力輸出作業の例を直ちに賞賛し、模倣する。 ネガティブな表現や法律違反には厳正に対処します。 »

チュセ区の労働・傷病者・社会局副局長ヴ・ティ・ハ氏については、「同区は毎年70人以上の労働者を契約に基づいて海外に派遣するよう努めている。 労働者を海外に派遣することについての普及と意識を高めることに加え、学区は今後、労働者を海外に派遣する管理に関する法規制の改正を強化し、管轄当局に対し、労働者を海外に派遣することを確実にするための修正と完成を提案する予定である。地域の実情に合わせた対応。

ファム・ティ・ゴック・ラン女史 – 海外就労センター副所長（労働省・戦傷病兵・社会問題省）： 最近、同センターは労働・傷病兵・社会問題省および州雇用サービスセンターと提携し、非営利プログラムに基づいて労働者を海外で働かせることを目的としたプロパガンダを推進した。 しかし、これらのプログラムに関する情報はザライの人々にほとんど届いていません。 そのため、私たちは引き続き州内の労働者に詳細な情報を提供し、ジョブセッションやジョブフェアを通じてつながりを促進し、労働者に公式情報を提供し、彼らが機会を見つけ、海外で働き、安定した収入を得て生活を向上できるよう支援します。

ドゥックコー地区労働・傷病者・社会問題局長のタン・ゴック・トライ氏によれば、少数民族の一般労働者や農村地域の労働者は、技能、外国語、資本が不足していることが多く、遠くへ行くことに消極的である。 障壁があるため、労働者は海外で仕事にアクセスしたり、さらに学ぶことに興味を持つことができなくなります。 したがって、組織や労働組合は、労働者を海外に派遣する企業と積極的に連携して、あらゆる集落や村でプロパガンダを推進し、職業訓練や労働指向の教育をアドバイス、導入する適切な輸出市場を探しなければならない。

現在、海外で働く労働者を採用するニーズは、特に日本、韓国、台湾などの潜在的な市場において、ますます多様化しています。 労働・傷病者・社会問題省のチャン・タイン・ハイ次長によれば、この活動を促進するために、省内の労働者が労働局の政策を十分に理解できるように、同省は引き続き機能部門と連携して情報と宣伝活動を強化していくという。パーティー。 労働者を期間限定で海外に派遣することに関するガイドライン、政策、法律を定める。 外国の労働市場に関するタイムリーな最新情報とメディアの宣伝。 輸出労働者を募集する企業のリストと住所、その数と選考基準を公表する。 労働条件と生活条件。 期間限定で海外で働く場合に支払われる費用、従業員の権利と責任。 同省はまた、部門、支部、地方自治体と連携して、労働局、戦傷病兵、社会省の職員、コミューン、地区、町の首長の代表を対象に、労働者を海外に派遣する仕事に関する研修や宣伝コースを開催している。 村の長老、村長。

「さらに、同省は定期的に関係機関と連携し、違反を迅速に是正し対処し、労働者と企業にとって有利な条件を作り出すために、期間限定で労働者を海外に派遣することに関与する企業の調整と検査を強化している。 同時に、発生する問題を解決し、労働者の権利を保証するために、労働者と企業および地方の労働管理機関を結び付ける情報チャネルの確立を模索し、検討すること。」詳細については、労働局の傷病者・社会問題担当次長が述べています。