独立行政法人国際協力機構（JICA）は、ベトナムにおける産業人材育成に関する包括的な調査報告書を発表した。 2021年6月現在、約202,000人のベトナム人技能実習生が日本に留学しており、この国で職業訓練を受ける外国人実習生の63.8%を占めています。

2017年から現在まで、ベトナム人学生の数は多くの分野で急速に増加しており、最も多いのは建設部門です（9倍）。 これは、スキルトランスファーコースを修了した後、日本のFDI企業、ベトナムと日本の合弁事業、および日本の駐在員事務所にとって人材の源と見なされます.

しかし、この地域の他の国と比較すると、ベトナム人研修生が就職して帰国する割合は 26.7% と最も低くなっています。 この数字は中国、タイ、フィリピンでは 50% を超えています。 ベトナム人技能実習生が日本と同じような職場に戻る割合は低い。 多くの人が日本語のスキルを使って商品を販売したり、労働力の輸出を相談したり、外国語を教えたりしています…

「人事経験の無駄だ。技能移転プログラムの本来の目的を満たしていない」と報告書は述べた。

341 の日本企業と 40 を超える雇用主を対象とした調査によると、ベトナムに帰国した日本人インターンは、不適切な実務経験のために仕事を見つけるのが難しいと感じています。 高い給与への期待とポジションへの高い期待。 日本から帰国した学生は、主に建設、農業、サービス、情報技術の分野で働いていますが、日本語能力を除けば、ベトナムでの過去の仕事の経験はほとんど役に立ちません。

一部の企業によると、スキルトランスファーコースの参加者は通常、3 学位または 2 学位しか持っていないため、コンピューターのスキルは限られています。 その結果、採用段階で拒否される可能性が高くなります。 試用期間の後にあきらめたり、同僚に追いつくためにさらにスキルを学ぶ必要がある人もいます。

多くの日本企業は、日本でのインターン生の仕事の範囲は非常に限られていると感じています。 ベトナムでは使えない機械を体験するだけです。 これにより、帰国したインターンは地元の労働者よりも有利になることはありません。

さらに、企業の 47% は、収入が日本からの帰国留学生を採用する際の大きな障壁であると考えています。 それ以前は、彼らの平均月収は約 1,000 から 1,500 米ドルで、これはこの国の新規労働者の平均収入の 3 倍から 4 倍です。

調査対象の雇用主の 23% は、日本から帰国したインターンを募集するために必要な情報チャネルを持っていないと述べています。 主に、学生の就職活動や本社・協力会社からの紹介で、無作為に企業を募集します。

ある人材派遣会社によると、多くのインターン生はソフトスキルが不足しているため、仕事を見つけるのに苦労しています。 そのため、同社では、学習者が日本で働きながら育成できる e ラーニング プログラムのイニシアチブを開発しています。 管理能力…

また、海外労働局（労働傷病兵社会省）も JICA と連携して、海外で契約労働する技能実習生の雇用情報連携を支援する事業を実施している。 このプロジェクトは、帰国した労働者に、企業からの求人情報や採用情報にアクセスする機会を提供します。

ソン・ハ