日本の新たな労働政策、ベトナム大臣の懸念の話

Posted On: 6月 15, 2023

日本はさらに9つの産業を開拓し、ベトナムから受け入れる熟練労働者の数を増やし、手当を増額し、ベトナム人労働者に長期滞在の機会を与えた…この朗報を受けて、ダオ・ゴック戦時軍人社会省労働大臣は述べた。ズン氏は「我々の粘り強い交渉と勧告が実を結んだ！」と叫んだ。

6月10日発行のナイキ新聞は、日本政府が熟練外国人労働者が日本に長期滞在できるよう新たな政策改善を実施し、特定技能2号の対象職種を拡大していると報じた。

「資格を持った専門家」在留資格の労働時間制限のない職業リストに、食品加工やケータリングを含む９つの職業グループを追加する決定により、労働力に含まれる職業の数が増加した。最大12の業界と職業。

具体的には、外国人労働者は、現在進行中の技能実習制度に参加した後、技能と日本語スキルを向上させて、次のレベルである技能労働者制度に進むことができます。種目1は5年間続き、次のレベルまで延長されます。スキル #2 長期的に。

一方で、日本企業はまた、政府が、深刻な人手不足となっている多くの分野（運転、運送、運転など）で働く「外国人」人材の受け入れの可能性を拡大するためのさらなる措置を講じることを期待している。コンビニ…

ダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・社会福祉大臣は、自国で働く外国人労働者受け入れ政策の変更についてダン・トリ紙の記者に語り、「ベトナムは日本政府の外国人労働者受け入れ政策の改善を全面的に支持している」と強調した。経済協力、文化交流、人的交流のあらゆる分野において特別な協力関係を強化することを目的として、労働者数の増加と労働分野の拡大を図る。

同大臣は、労働・傷病兵・社会省は、労働者を海外に派遣するサービスを運営する企業に対し、専門スキル、外国語、英語の向上に一層注力するよう命令し、派遣前に総合的に人材の質を向上させると述べた。日本で働く。

「実際、これらの政策改革は、2022年9月初旬に日本を訪問し勤務した際に、関連する日本の当局者に対する私からの勧告でもある」とズン大臣は述べた。

労働傷病兵社会省の長官が分析したように、特定技能労働プログラムの政治的改革に伴い、現在の技能実習生プログラムは依然として維持され、労働給付の調和の方向に改善されている。パーティー。

具体的には、日本政府は技能実習生の研修制度を現行の規制を緩和する方向で再編し、「研修期間中の転職禁止」の原則を撤廃した。この「厳しい」規制は、労働者が逃亡する事態を引き起こす原因の一つと長い間考えられてきた。現在、日本側は規制を緩和し、1年に1回の転職や同じ分野での転職を認めている。

研修生や技能労働者の技能実習制度を合わせると、日本で働く外国人労働者は５０万人に達すると予想されている。

「外国人労働者」の受け入れプログラムに関連した日本政府の進歩的な改革に直面して、日出ずる国の世論は非常に前向きに反応し、政府への支持を表明しました。

店舗や工場で250人の従業員を抱える食品ブランド、ワタミの渡辺美樹社長兼取締役は「企業はこのイノベーションを前向きに受け入れている」と語った。

さらに「長期勤務を可能にする調整に加え、管理職や店舗責任者にも就くことができ、法人利用の従業員にとっては大きなメリットとなる」と指摘した。

ロイヤルホールディングス（ファミリーレストランチェーンモデル「ロイヤルホスト」を展開する部門）は、2023年から外国人人材の採用をNo.1技能者として開始した。これまで定期採用は行っていなかったが、同部門では年間10人を雇用する計画を立てており、 5年間で50名以上の採用目標。

同社は、長期労働政策が適用される可能性が高い中、日本人の処遇改善と併せて外国人に対する処遇政策も改善していく考えを示した。

すかいらーくホールディングスも技能実習制度を修了したベトナム人をセントラルキッチンの人事担当社員として採用した。このベトナム人従業員は、技能実習生が技能実習生として技能実習生として働き続けられるよう、外国人の採用・研修、業務手順書作成、学習・インターンシップなどの業務を担当しています。近い将来、新聞ニケイが報じた。。

ホスピタリティ業界向けに特定のスキルを持った人材の導入を専門とするダイブカンパニー（東京・新宿）のゼネラルマネジャー、菅沼基氏は「日本のホテル業界で働きたい外国人の数は今後も増えるだろう」と語る。。

また、技能試験や長期研修への対応など、企業システム全体での受け入れ体制の整備が急務であると述べた。

さらに、日本政府は企業報酬や従業員の給与制度の改善に加え、外国人労働者に負担をかけないよう税制にももっと配慮すべきだとの意見も多い。

これは、エスハイ社のゼネラルマネージャー、レ・ロン・ソン氏の主張である。彼は日本側から二度招待され、この国の研修生と外国人労働者に対する歓迎政策の構築についてコメントするためにこの国の国会で講演した。 11月。 2016年と2018年11月。

レ・ロンソン氏は、日本への労働者派遣における主要なベトナム企業の一つとして、日本政府の外国人労働者の受け入れ政策を改善し、特にレベル別の特定技能章に接続するための技能実習制度の改善とアップグレードを行うと述べた。同時に、外国人労働者の滞在期間の長期化により、近い将来、この市場に大きなチャンスが開かれるでしょう。

一方で、日本にいる35万人以上のベトナム人研修生が新たな政策の恩恵を最初に受けている。

孫氏はこのプログラムの利点をより深く分析し、「この政策改善は、日本側が国内の生産ニーズを満たすために外国人人材を誘致するだけでなく、送り出し国にとっても役立つということを客観的に認識しなければならない」と述べた。将来的には、高水準の専門スキルと外国語を備えた大規模な労働力を訓練する機会です。」

ベトナムにとっての有効性の証拠として孫氏は、「我が国はまだ人口の黄金期にあり、16歳から30歳までの若者が2,210万人いる一方で、熟練労働者の割合は、資格レベルが低いと同等である」と強調した。、経験、スキル、外国語の不足は限られていますが、低水準から高水準までの5年から10年継続の技能実習プログラムに参加し、日本で任期を終えると、熟練した経験豊富な外国語を話す労働力の構築に役立ちます。、質の高い労働力の創出に貢献します。

レ・ロンソン氏は、仕事で日本を訪れるエンジニアや大学卒業生の労働力にとって、来日するために必要な最低限の日本語能力N3と専門スキルが第一の条件であると述べた。ベトナム人労働者の価値を高めるための適切な専門知識を備えています。

日本で10年間働いた後、帰国したこれらの労働者は、国家経済活動に参加することで、ベトナムと日本の経済協力をより効果的かつ持続的に結び付けることに貢献するでしょう。