産休中、従業員は以前に保険に加入していた給与に相当する出産手当金を受け取ることができます。 また、この期間はねんきん（退職保険）や健康保険も免除されます。 LocoBeeに参加して、この記事を通じてこの助成金についてさらに詳しく学びましょう！

サービスの恩恵を受ける被験者

1歳未満の子の出産期間中、出産手当金を受け取ることができます。 受益者は赤ちゃんの父親または母親になります。 ただし、雇用保険の加入期間については別途条件を考慮する必要があります。 さらに、父親は育児休暇に加えて、母親の産休中も収入を得ることができます。

育児休業手当とは何ですか？

政府の政策により、育児休暇中、従業員は産休前の給与に基づいて給付金を受け取ることができます。 この金額を育児休業手当といいます。 一部失業給付の受給条件は雇用保険に加入していることです。

なお、育児休業中は年金保険や健康保険は廃止されますが、将来の年金保険の総支払期間には影響しません。

父親の育児休暇（産後介護休暇）

母親は産後休暇、父親は育児休暇に加えて休暇を取得できる制度です。 産後8週間のうち2期に分けて最大4週間の休暇が取得できます。

産後育児休業手当

この手当は次のように計算されます： 休暇開始時の給与日額 × 支払日数 × 67%

産後産休は上記のように計算され、支給条件を満たせば支給されます。

政府は２０２３年３月、出産後に一定期間育児休業を取得する両親への補助率を手取り給与の１００％に引き上げる方針も発表した。

支払期限

支給期間は生後8週間から1歳の誕生日の前日までとなります。 ただし、保育所に入園できない場合には、1歳6か月または2歳になるまで延長することができます。 また、両親が育児休業を取得する場合には、最長1年2ヶ月まで期間を延長できる「父母追加育児休業支援制度」という制度があります。

サービスを受けるための条件

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育児休業給付金は雇用保険制度の一環であるため、雇用保険の加入期間などの条件があります。

基本的な条件は次のとおりです。

従業員は雇用保険に加入しなければなりませんが、

育児休業開始日以前の2年間に11日以上勤務した期間が12か月以上あること。

パートタイム労働者の場合、上記条件に加えて以下の条件も必要となります。

• 休職開始時に同じ会社に1年以上勤務している場合
• 子どもが1歳6か月に達するまでに雇用契約を終了する予定はありません。

この規定以外にも、雇用主との雇用契約書には「入社後1年以上」などの条件が設けられている場合もあります。

支払金額の計算方法

補償額は、休業前6ヶ月間の日給日割額により決定されます。 これが「休暇開始日の給与」と呼ばれるものです。

1日当たりの支給額は以下の通りです。

• 育児休暇の開始日から 180 日目まで、休暇開始時の日給の 67%。
• 181日目以降は、休暇開始時に日給の50％が計算されます。

ただし、支給額には上限と下限があります。 休暇の開始時に毎日の給与を計算するとき、人々は「総給与」、つまり税金や保険料を差し引いていない給与を使用します。

支払期限

通常、給付金は2か月ごとに支払われます。 休業の事実が確認されてから支給されるため、通常、最初の給付金が受け取れるまでには休業開始から3か月程度かかります。 支給が決定すると「育児休業手当支給決定通知書」が届きます。 給付金は支給決定後1週間程度で振り込まれます。

登録方法

支払いを受けるための手続きには、受給資格の確認手続きと支払い記録の手続きが含まれます。 手続きは雇用主を通じて行うのが一般的です。 そのため、会社の指示に従って必要書類をご用意ください（ご希望の場合は受取人様ご自身で手続きいただくことも可能です）。

主な必要書類は以下の通りです

• 育児休業給付金受給資格確認書
• 育児休業給付金支給請求書
• 被保険者休暇開始時給与月額証明書
  専門的なリスク
• 給与明細書などの内容を確認するための書類
• 母子手帳のコピーなど、子供の監護を証明する書類
• 銀行通帳のコピーなど、振込先口座が確認できる書類

初回請求後、原則として2か月ごとに「育児休業給付金支給請求書」及び請求書の内容が確認できる書類を会社の仲介によりハローワークへ送付します。

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