日本は当初、定年を60歳に設定していたが、2013年に法律を改正し、企業が希望すれば従業員に65歳まで働き続けることを義務付けた。 企業は当初、コスト増加を懸念してこの変更に反対した。 しかし、現在は人手不足のため、より多くの高齢者を雇用する必要に迫られています。

家電量販店のノジマは2020年、従業員に80歳まで働き続けることを認めた。 2021年に世界最大のジッパーメーカーであるYKKグループが退職年齢制限を撤廃し、その後ノジマも同様の決定を下した。

日本の厚生労働省と内務省は今月初め、2022年に70歳以上の労働者を採用する企業の割合が39％となり、前年の2012年の2倍となることを示すデータを発表した。

2022 年の日本の人口の 59% を占める 15 歳から 64 歳の労働年齢層は、2000 年代と比較して 9% 減少し、就業者のうち 65 歳以上の人口は 63,900 万人で、過去最高を記録しています。 10.6%、増加しました。 米国では7％以上、ドイツでは4％以上です。

深刻な人手不足に直面している業種では、高齢労働者の割合が高い。 建設業や介護業の労働者の15％は高齢者だ。 運輸部門の割合は10％を超えているが、タクシーやバスの運転手では65歳以上の割合が最大30％に上る。

円安により外国人労働者の雇用が困難になるため、多くの日本企業は高齢者に依存している。 欠点は、高齢者は職場事故を起こしやすいため、雇用主は高齢者の安全にもっと注意を払う必要があることです。

家電量販店ノジマには現在、70歳以上の従業員が30名おり、そのうち3名が80歳以上だ。 ノジマ共同取締役の田島裕方氏は「年齢制限は『百周年の時代』にはふさわしくない」と話す。 「高齢の人材を活用しないのは大きな無駄です。」

秋田県北部のタクシー事業者である浮田産業交通には約25名の運転手がおり、そのほとんどが65歳以上である。 65 歳以上の人口の割合が国内で最も高い州です。

ニース社の浮田忠勝社長は「過去２カ月間で求人応募は１件しか受けていない。若者が州を離れているため、高齢の労働者の集団なしには生き残れない」と語った。

多くの労働者は、この年齢で仕事に行けることに満足していると感じています。 その中には、69歳で東京のノジマに入社した熊谷恵美子さんもいる。

現在81歳の熊谷さんは「一日仕事をした後は自信が持てるようになった」と語った。 「社会に遅れをとりたくないので、役に立っていると感じると嬉しいです。」 彼女は週に 4 日働いており、コンサルティング顧客への商品の移動と陳列を担当しています。

チュン公爵 （によると 日経新聞、QZ）