日本の学生にとって「就職」は熾烈な競争だ。 しかし、ここでは不文律や学生間の情報交換により、留学生はさらに不利な立場に置かれています。 外国人留学生の入学率は日本人学生に比べて30％低い。

履歴書（エントリーシート）から変わる就職活動の新潮流

経済活動再開による深刻な人手不足を補うため、外国人留学生の採用ニーズが高まっている。 同調査は、ディスコが運営する就職情報サイト「キャリタス就活」に登録している外国人留学生を対象に、就職活動状況について実施した（有効回答362名）。 その結果、7月の留学生の内定率（内定含む）は52.5％となり、前年同期（48.0％）に比べ4.5％増加した。 これは現行の日程調整が導入された2017年度卒業生調査以来最高の数字であり、労働環境の改善が見られる。 しかし、国内学生の86.0％と比べるとまだ大きな差があります。

内定者を含む留学生の計62.1％が就職活動を続けている。 この数字は、同時期の国内学生の25.7%の2倍以上です。 国内学生は3年生の4月から6月に就職活動を始めますが、留学生は4年生の4月に就職活動を始めるのが一般的です。 就職活動を始める時期の違いも進捗に影響を与えます。 「論文が完成しないと安心して就職活動ができない」（台湾人留学生）、「就職を打ち切る企業が多い」（台湾人留学生）など、多くの理由が挙げられた。 募集が早かったのであまり時間がありませんでした。 事前に準備してください」（ベトナム人留学生）

「企業が測定したいこと」については、留学生・国内学生ともに「コミュニケーション能力」がトップだったが、留学生の58.3％がこのスコアを上回った。 また、2位は「語学力」、3位は「基礎学習能力」、4位は「異文化能力」となっている。 多くの留学生は、留学を通じて向上したスキルを企業に評価してもらいたいと考えています。

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ソース： www.disc.co.jp

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