(KTSG Online) – 日本は外国人向けの技術インターンシップ プログラムを廃止することを検討すべきであり、これは安価な移民労働力を引き付けるための偽装ツールとしてよく使用され、より現実的なシステムに置き換えることを検討すべきである、と政府の諮問グループは示唆しています。

Japan Technical Trainee Program (TITP) は、開発途上国への技術と専門知識の移転による国の国際貢献の解決策として、1993 年に設立されました。 TITP は、外国人が最長 5 年間、日本で働きながら専門的なスキルを習得できるように設計されています。 TITP には、建設、冶金、食品製造など、86 の職種があります。

しかし、このプログラムは、日本人がやりたくない低賃金で困難な仕事のために外国人労働者を見つけるツールとして批判されてきた. さらに、このプログラムは、研修生の虐待に関連する多くのスキャンダルにも苦しんでいます。 たとえば、妊娠中の実習生は依然として労働を強いられているという報告があります。 あるいは過酷な労働条件から逃れるために、研修生が会社から逃げるケースも多い。 人身売買に関する米国政府の報告書は、外国人労働者が自宅で手仕事をしている仲介業者に多額の借金を返済するために日本で一生懸命働かなければならなかった場合を含め、強制労働の事例につながるとして TITP プログラムを批判しています。

出入国在留管理庁によると、昨年6月末現在、日本の技能実習生は約33万人で、公共放送NHKによると、その50%以上がベトナム人である。

技能実習生は、人手不足が深刻な地方や中小企業で高い需要があります。 しかし、多くの技能実習生は、低賃金で長時間労働を強いられたり、職場で虐待を受けていると非難しています。

さらに、インターン生の 50% 以上が、日本に来る前に母国の人材紹介会社やブローカーに支払うためにお金を借りなければなりませんでした。

技能実習生の転職・転勤は原則として認められていません。 しかし、2021 年には 7,000 人のインターンが職場を離れました。

昨年 11 月、TITP を検討するために日本政府の専門家諮問委員会が設立されました。 学者や地方自治体のリーダーなど15人のメンバーで構成されるこのパネルは、12月以来4回の議論を行った.

専門家グループの何人かのメンバーは、外国人技能実習生の訓練が日本の重要な国際貢献であると信じているため、TITP プログラムを継続したいと考えていました。

しかし、他の多くのメンバーは、プログラムの改革または廃止を求めています。 彼らは、プログラムの目的と人権侵害につながる可能性のある現実との間には明らかなギャップがあると述べた. 彼らは、プログラムを放棄し、開発途上国の人材育成を支援するだけでなく、国内産業の人材を確保するために、移民労働者を募集する新しいシステムを設定する方がよいと強調した。

4月10日に公表された諮問委員会の報告書案によると、新制度は「人材の確保と育成」という目的を明確に示す必要がある。

報告書は、「外国人研修生を労働者として受け入れることは望ましくないが、人材育成の目的のみを追求することは望ましくない」と述べた。

日本のように高齢化が進み深刻な労働力不足に直面している国で、外国人労働者の採用制度が確立されれば、外国人による人材の見方が大きく変わる可能性があります。 リクルートワークス総合研究所によると、日本では2040年までに1100万人以上の労働者が不足する可能性があります。 日本はまた、人口の高齢化が進む他の先進国からの移民労働者を引き付けるためのますます激しい競争に直面しています。

諮問会議の報告書草案はまた、外国人技能実習生が同じ種類の企業に職場を容易に移動できるように、有利な条件を作成することを求めています。

報告書は、日本の多くの労働監視組織がインターンの技術的虐待の問題を防止できていないことを指摘しています。 したがって、専門家はこれらの組織の排除または是正を求めています。

共同通信、NHK、ブルームバーグによると、