政治局が1月5日に発令した指令では、社会経済的状況が極めて困難な地域の教師や専門教育機関に対する優遇政策を各部隊に義務付けることも義務付けている。

現在、教師の給与はランクに応じて月額 380 万から 1,220 万ドンの範囲です。給与に加えて、各教師は、役職と勤務地に応じて、次の報酬のうち 1 つ以上を受け取ることができます: 年功報酬 (5 年勤務後 5%、毎年 1% ずつ増加)、専門的インセンティブ ( 25～50％）、職能手当、超高齢者手当、特別手当。

しかし、一般的に教師の収入は依然として低いままです。グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、教師の生活条件を改善し、離職率を下げるために教師の給与を緊急に引き上げることを繰り返し提案してきた。

さらに、この指令によれば、各機関は幼稚園、中等教育、職業教師向けの研修プログラムや研修方法を包括的に革新している。教員も標準化され、徐々に先進国の水準に近づいていく。

多くの主要教育大学は、質の高い教師や教育管理者の育成の中核として、多数のサテライト教育学校の設立と投資に努めています。

政治局はまた、政治制度を完璧にし、教育の普遍化を改善し、中等教育後の学生を合理化することも要求している。教育プログラムは、専門訓練レベルと高等教育レベルの間での移行可能性を目指して円滑に進められなければなりません。

3 歳から 5 歳までの子どもたちは普遍的な幼児教育の対象として優先され、学校のネットワークと施設も保証されています。

国内外の個人や企業は、特に工業団地、輸出加工区、都市部、遠隔地に学校や教室を建設するのに有利な条件を享受しています。

政治局指令は、全国の5歳児に対する普遍的な幼児教育の完了を背景に発令された。初等教育、中等教育、職業教育の質が向上しました。

しかし、就学前教育を受ける率は依然として低く、教育における地域格差は依然として大きく、中等教育後の生徒の分布は満足のいくものではありません。教師不足は、特に2018年の一般教育プログラムに従って新しい科目を教える幼稚園で増加する傾向にあります。

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