大量の従業員の一時解雇が続く業界

Posted On: 6月 1, 2023

注文が減った

民間経済発展調査委員会（民間経済発展調査委員会、行政手続き改革に関する首相の諮問委員会の一部）による最近の調査によると、4月末の時点で調査に参加した約9,560社のうち、82％が両者の間で、今年の残り半分の事業を縮小、一時停止、または中止すると宣言した。 7,300社以上の企業がまだ事業を継続していると回答したが、そのうち71％（約5,200社）が人員削減を計画しており、そのほとんどが建設業と工業だった。排除される企業のほとんどは国営ではなく、そのうち半数はホーチミン市とビンズオンで事業を展開している。企業は注文が直面している最大の課題を反映しています。

Council IV によると、企業のマクロ的および内部的な困難により、レイオフの波は 2023 年の最後の数か月間続く可能性があります。人員削減に伴い、30％近くの企業が収益を半減すると回答し、増加傾向を示した企業は約2.5％にとどまった。

企業側は、部分的には本質的な問題による困難を評価し、政府は経済に資金を注入することに加えて、現代的な方向で高等教育の質を向上させるための投資を増やすべきだと提案した。人材の質を向上させ、労働生産性を高めるためには、職業訓練は柔軟かつ実践的なものでなければなりません。

企業はまた、社会保険料や組合費を削減したり、現実に合わせた新しい個人所得税率を検討したりすることで、人件費を削減したいと考えています。 4月末、8つの専門団体は生存基金への拠出率を22％から16～20％に引き下げる一方、労働者の実質所得に近づけるため拠出金を70～90％に引き上げることを提案した。

信用へのアクセスに関して、企業は政府に対し、大多数の従業員が信用を利用できるように、公営住宅のレンタルと購入のためのローン金利を大幅に引き下げることを提案している。政府は資本を借入する際、現在のような「政治的」カテゴリーでの複雑な審査プロセスを経る代わりに、企業が保証に参加できる仕組みを検討している。

上記の調査結果は、インフレと経済的困難が生じた場合の労働力の削減とリストラに関する5月中旬に政府に送付された報告書にある労働・傷病者・社会省の予測と非常によく似ている。存在しない。人員削減はこれまでの多くの予想のように6月末ではなく、2023年末まで続く可能性がある。

労働力削減の状況は2022年半ば以来、労働組合にも反映されている。米国、欧州、日本などの大市場による消費需要の減少により、年末に相次ぐ国営企業が受注を失った。原材料の困難、コストの上昇。この削減は主に、繊維および衣類、皮革および履物、木材加工、水産製品、電子部品および機械部品の加工などの労働集約型の事業で発生しています。最も注目すべき人員削減はPouyuen社で、2回にわたり8,000人以上の人員削減を行った。

2023年初め、専門家や企業は、厳しい受注状況が2023年半ばまで続くと予測していましたが、一部の企業が人員削減を続ける前に、LOLISA業界は経済状況の調査を実施し、予測を調整しました。受注の厳しい状況は今後も続き、2023年末まで続くだろう。

労働者の権利を保障する

ドンナイ省労働・傷病者・社会福祉局の報告書によると、2023年最初の4か月で181の企業や協同組合が生産に影響を受け、企業は人員削減を余儀なくされた（主に外資系企業）。。外。その理由は、世界情勢の悪影響、原材料の供給、商品の輸出への影響、ヨーロッパと北米のインフレにより人々が消費の削減を余儀なくされているためです。これは企業の生産と受注に悪影響を及ぼしました。、大幅に下落しました。

100 社以上の企業が、困難な時期に従業員を維持するためのソリューションを導入しようとしています。たとえば、次のようなソリューションです。約 35,000 人の従業員の労働時間を削減します。 1,500人近くの従業員の雇用契約を停止する。従業員500人に退職金を支払え… 一般的な評価では、輸出木材加工、皮革履物、補助産業の企業が最も大きな打撃を受けている。

バクザン労働・傷病兵・社会問題局によると、この地域では 7,200 社以上の企業が操業しており、これは 286,220 人の従業員に相当します。従業員数が2022年の同時期と比較して6.5％減少したことにも言及しておく必要がある。電子部品、繊維、衣類の加工・組立分野で操業する一部の企業は、生産や活動に困難が生じ、人員削減や人員削減を余儀なくされた。労働時間を短縮し、雇用契約を一時停止する。統計によると、同州では雇用と収入に影響を受けた従業員数は2万7,506人で、そのうち1万8,230人が職を失った。

労働・傷病兵・社会問題省によると、経済的理由による困難に直面して、多くの企業が従業員と雇用契約を一時停止する協定を結んでいる。残業時間の削減、年次休暇の協定など、一部の企業では従業員を削減しています。

すべての企業は、労働法の規定に従って労働力活用計画を作成しています。雇用契約の強制終了の場合、企業は失業補償の支払い計画を策定・実施し、生産や活動の状況が回復した時点で労働者を雇用することを約束する。さらに、企業は従業員を維持しながら、新規注文の発掘と署名を引き続き推進しています。

一般に、産業は影響を受けますが、各ビジネスの難易度は市場、特に加工および輸出企業、生産用の原材料の供給源などによって異なります。

評価によると、直面する困難にもかかわらず、企業は依然として規制に従って従業員の権利を保証しようとしている。