労働者の 26% 強が訓練を受けており、卒業証書と証明書を持っています。 労働・傷病兵・社会問題省によると、他の労働者はほとんどスキルがなく、企業のニーズを満たしていません。
8 月 20 日の朝に開催された労働市場開発会議の開会式で、ファム ミン チン首相は、政府は主要な経済団体の意見を「率直に、正直に話す」ことに常に耳を傾けていると強調しました。この問題に対する効果的な解決策があります。
労働傷病兵社会省の報告によると、何年にもわたる改修の後、労働人口は 1986 年の 2,700 万人から 2022 年の第 2 四半期末には 5,140 万人に倍増しました。ベトナムの人口はしかし、労働力の質は「まだ黄金に達していない」一方で、訓練率は 26% 強と低く、この地域で 3 番目に高い FDI の主要な受取国であり、数年間安定を維持しています。 .
ベトナムの労働市場には、未熟練労働者が余剰にあり、ハイテク労働者が不足しています。 資格の制限により、ベトナム人労働者は、パンデミックや失業の傾向などの大きな変化に対処することが難しくなり、安全網は労働者のリスクに対処するのに十分強力ではありません. 迅速にトレーニング、労働者の補償スキルを変更しないと、競争力を失うリスクにつながる可能性があります。
会議の議長を務めたファム ミン チン首相は、政府は 8 月 20 日の朝、労働市場の発展に関する企業や団体からの提案を聞きたいと述べた。 画像： VGP
4時間近くの議論、企業の多くの意見が低スキルとスキル不足の状況を提起しました ベトナム人労働者が変化に適応するのは困難です。 Manpower Group Vietnam の COO である Nguyen Xuan Son 氏は、最新の調査を引用して、企業がこのような流行後にリモートで働く能力を持っているのは 8.96% のベトナム人労働者だけであると述べました。
熟練労働者は 11.6% しか達成しておらず、多くの一般的および専門的なスキルを向上させる必要があります。 統合の文脈で英語を使いこなせる労働者はわずか 5% であり、地域の労働者と競争するには限界があり、不十分です。 ベトナム人労働者の平均収入は約 300 米ドル (700 万ドン) で、この地域 (1,992 米ドル) や世界の労働者 (2,114 米ドル) よりもはるかに低くなっています。
Son は、「安い価格」は、外国企業が新しい技術を生産に投入する際に、ベトナム人労働者が適応するための魅力であると同時に弱点でもあると指摘した. 調査によると、約57％の企業が優秀な人材の採用に苦労しています。 以前は賃金が主な要因でしたが、現在は社会的保護制度、柔軟な勤務時間などのポリシーです… したがって、企業は制度の柔軟性、労働環境の改善、従業員を維持するためのスキルの開発を行う必要があります。
Manpower Group の代表者は、ベトナム人労働者がまだ市場の変化に対応するための多くのスキルを欠いていることを示す、このユニットからの多数の調査データを引用しました。 画像： VGP
ベトナム商工連盟 (VCCI) による PCI Provincial Competitiveness Index 2021 レポートも、非熟練労働者が約 62% で、企業が生産を交換または増加する際に最も採用しやすいグループであることを示しています。 次に会計グループが 42%、技術スタッフが 25%、マネージャーとスーパーバイザーが 20% です。 CEO は採用が最も難しいグループで、約 5% です。
多くの企業の代表者は、質の高い人材の不足について懸念を表明しましたが、 生産を拡大する際には、何千人ものスタッフを採用する必要があります。
Vin Group のゼネラル マネージャーである Nguyen Viet Quang 氏は、この会社は今後 2 年間で約 100,000 人を必要とし、その 20% は少なくとも大学教育を受けた上級管理職であると述べました。 彼は、セクターが質の高いスタッフの採用とトレーニングにおいて企業を支援するためのポリシーを持っていることを提案しました。 長期的には、企業は、既存の教育システムと、地域全体に広がる生産および事業活動を通じて、人材のトレーニングをサポートする準備ができています。
ホーチミン市で最大の輸出スポーツシューズメーカーであるPouYenの代表者は、アウトブレイク後の労働者の約5％の不足の中で採用の困難を訴えました. PouYen のゼネラル マネージャーである Thai Van Tong 氏は、今後、生産の自動化とデータのデジタル化を促進するために、企業とこのプロセスは、地元の熟練労働者と手作業労働者を多数採用する必要があると述べました。 金型工学、自動化、ITの分野…
労働力不足の状況において、彼は政府が専門学校とつながるための有利な条件を作り、南部の州により多くの資源を投資して熟練した労働力の供給源を作ることを望んでいます。
PouYen 労働者の休暇時間、ホーチミン市、2021 年 6 月。画像: フー・コア
中小企業協会のグエン・バン・タン会長は、市場の需要は大きく、養成所の人材は少なくないのに、なぜこの2つの段階が「合意」できないのかと尋ねました。
彼は、関係当局が一般労働者だけでなく、高度な技術を持つ革命的な人々にインセンティブを与えるべきである高齢者グループの給与制度を研究することを提案した。 さもなければ、この力は簡単に外国に「流れ」たり、FDI 企業や外国企業に波及したりして、中小企業をより労働力不足に陥れる可能性があります。
「空港に行くたびに、若くて健康な若者が海外で働くのを目にします。この人材が国内で働かなければならないことを悲しく思います。海外に行くことだ」と彼は言った。
ファム・ミン・チン首相は、約20件の介入に耳を傾け、企業、地域、専門家の質の高い意見を歓迎しました。 彼は、余剰労働市場は経済の不安定性、社会秩序を引き起こす可能性があり、その逆もまた同様であり、労働の質が低下すると、徐々に競争力を失うと述べた。 したがって、労働市場をどのように発展させ、雇用を創出し、世界と統合するベトナムの能力を向上させるかという、これら 2 つの側面を調和させる必要があります。
「外国で訓練を受けた質の高い労働者の一部が仕事に戻らないのはなぜですか?政府の仕事を辞めて民間部門に移る傾向があるのはなぜですか?なぜ輸出労働者は競争力のある収入を持っているのですか?特定の地域の住民はなぜそうしなければならないのですか?家族、幼い子供、年配の親から遠く離れて、土地を離れて他の国で働く?低い…」と首相は一連の懸念を表明し、これらの問題は迅速に対処する必要があると述べた.
首相は、労働傷病兵社会問題省に対し、コメントを吸収して、正しい方向、効率性、柔軟性、近代性、持続可能性、および統合における労働市場の発展に関する政府決議をすぐに起草するよう指示した。 その中で、市場の認知度を高めるためのソリューションに焦点を当てています。 適切なメカニズムとポリシーを確立するために、労働を特別な商品と見なす。 従業員が会社に忠実で献身的であり続けるために、給与ポリシーに変更があります。 労働移動、地理的雇用に注意を払い、合理的な手当を確保し、最後に職業訓練と教育制度を徹底的に改革する。
ホン・チュウ
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